Dirigir un equip és una tasca complicada.
Està format per gent que pot ser molt diferent i que no es comuniqui de la mateixa manera.
Al final, tractes amb persones amb històries, vides i situacions molt diverses.
Per això, és possible que t’hagis preguntat com pots convertir aquest grup de persones en un equip unit i que siguin capaços de confiar en qualsevol de les persones que el componguin pel que sigui necessari.
Avui et volem parlar sobre com la filosofia del Casteller i el Team Building et poden ajudar a millorar les relacions que hi ha presents al teu equip de treball.
T’atreveixes a descubir-ho?
Què és el Team Building?
Abans d’endinsar-nos en la filosofia del Casteller per crear equips sòlids, és important que coneguis quina és l’estratègia que s’utilitza.
El Team Building engloba una gran varietat d’activitats que s’han orientat i estructurat per millorar el rendiment i la motivació dels treballadors de la vostra empresa.
Al principi, Recursos Humans utilitzava aquesta tècnica per millorar les relacions entre els directius i els executius, però des que se n’han provat els beneficis, s’ha estès a la resta dels departaments fins a l’actualitat.
Quins baneficis són aquests? Bé, doncs s’ha demostrat que les activitats que es fan per dur a terme el Team Building són capaces de reforçar els valors d’equip i contribuir a millorar el creixement personal i professional dels integrants.
Vaja, que han esdevingut una de les eines clau en el desenvolupament organitzacional i en la resolució de conflictes.
Com pot la filosofia Castellera ajudar el teu equip?
Com t’has pogut imaginar, les activitats que hi ha per fer Team Building són extenses i molt variades, però nosaltres volem centrar-nos en una de les més cridaneres.
La filosofia del Casteller i la seva analogia al món de l’empresa.
Perquè sigui quina sigui la mida de la teva empresa, hi ha una sèrie d’elements dels Castellers que es poden aplicar al món empresarial per ajudar-te a millorar la relació entre els integrants del teu equip.
● El lideratge
● La confiança en l’entorn
● Els objectius compartits
● Les funcions i responsabilitats
● El treball en equip
● El respecte
● I la gestió de l’entorn
Els veiem un per un?
El lideratge
Tant als castellers com a tots els equips hi ha un líder clar, acceptat i respectat per tots.
Es tracta d’aquella persona amb un estil de comandament ferm i curós amb les persones, que busca el compromís de tots.
A més, està determinat amb els objectius a curt, mitjà i llarg termini.
La confiança a l’entorn
Hi ha un clima de confiança mútua a tots i cadascun dels castellers i cap al grup i l’organització. És a dir, un dels objectius que tota empresa busca pel seu equip de treball.
Els objectius compartits
Tots i cadascun dels castellers està compromès amb els objectius clars i assolibles que suposen un repte i ajuden, alhora, a generar compromís amb la colla.
Les funcions i responsabilitats
Cadascun dels membres de l’equip i l’organització, té les seves tasques, funcions i responsabilitats pròpies. No hi caben excuses per no fer-les i, per tant, el compromís és ferm i mutu.
El treball en equip
En els castellers veiem el treball en equip portat a la seva màxima expressió.
És difícil trobar qualsevol altra activitat on cada element participatiu tingui tanta importància i on no hi hagi cap mena de reconeixement personificat.
Aquí cada pas que es fa és per aconseguir un objectiu comú, i tots assumeixen rols semblants. No hi ha ni millors ni pitjors.
El respecte
Tant davant del treball individual com del global es mostra la mateixa importància i respecte, per la qual cosa no es toleren comportaments que vagin en contra d’aquesta premissa.
La gestió de l’entorn
En poques activitats es tendeix a gestionar l’entorn com en els castellers, fins al punt de comparar-se la gestió empresarial. Tot és Important.
Realitza el teu Team Building de Castellers amb autèntics professionals
A Human Towers som experts a desenvolupar les habilitats de lideratge i team building a partir de la filosofia dels Castellers i tota la relació que té amb el món de l’empresa.
Si estàs interessat a traslladar una filosofia que premia el treball en equip, la comunicació i la col·laboració, envia’ns un missatge a info@human-towers.com i ens posarem en contacte amb tu per començar a crear aquesta colla de la que et sentiràs orgullós.