Dirigir un equipo es una tarea complicada.
Está compuesto por gente que puede ser muy distinta y que no se comunique de la misma manera.
Al final, estás tratando con personas con historias, vidas y situaciones muy diversas..
Por eso, es posible que te hayas preguntado cómo puedes convertir a ese grupo de personas en un equipo unido y que sean capaces de confiar en cualquiera de las personas que lo compongan para lo que sea necesario.
Hoy te queremos hablar acerca de cómo la filosofía del Casteller y el Team Building te pueden ayudar a mejorar las relaciones que hay presentes en tu equipo de trabajo.
¿Te atreves a conocerlo?
¿Qué es el Team Building?
Antes de adentrarnos en la filosofía del Casteller para crear equipos sólidos, es importante que conozcas cuál es la estrategia que se utiliza para ello..
El Team Building engloba una gran variedad de actividades que se han orientado y estructurado para mejorar el rendimiento y la motivación de los trabajadores de tu empresa.
Al principio, Recursos Humanos utilizaba esta técnica para mejorar las relaciones entre los directivos y los ejecutivos, pero desde que se han probado sus beneficios, se ha extendido al resto de los departamentos hasta la actualidad.
¿Qué banaficios son estos? Bueno, pues se ha demostrado que las actividades que se realizan para llevar a cabo el Team Building son capaces de reforzar los valores de equipo y contribuir a mejorar el crecimiento personal y profesional de sus integrantes.
Vamos, que se han convertido en una de las herramientas clave en el desarrollo organizacional y en la resolución de conflictos..
¿Cómo puede la filosofía Castellera ayudar a tu equipo?
Como te has podido imaginar, las actividades que existen para realizar Team Building son extensas y muy variadas, pero nosotros queremos centrarnos en una de las más llamativas.
La filosofía del Casteller y su analogía con el mundo de la empresa.
Porque, sea cual sea el tamaño de tu empresa, existen una serie de elementos de los Castellers que pueden aplicarse al mundo empresarial para ayudarte a mejorar la relación entre los integrantes de tu equipo.
● El liderazgo
● La confianza en el entorno
● Los objetivos compartidos
● Las funciones y responsabilidades
● El trabajo en equipo
● El respeto
● I la gestión del entorno
¿Los vemos uno a uno?
El Liderazgo
Tanto en els castellers como en todos los equipos existe un líder claro, aceptado y respetado por todos..
Se trata de esa persona con un estilo de mando firme y cuidadoso con las personas, que busca el compromiso de todos..
Además, está determinado con los objetivos a corto, medio y largo plazo.
La confianza en el entorno
Existe un clima de confianza mutua en todos y cada uno de los castellers y hacia el grupo y la organización. Es decir, uno de los objetivos que toda empresa desea para su equipo de trabajo.
Los objetivos compartidos
Todos y cada uno de los castellers está comprometido con los objetivos claros y alcanzables que suponen un reto y ayudan, al mismo tiempo, a generar compromiso con la colla.
Las funciones y responsabilidades
Cada uno de los miembros del equipo y la organización tiene sus propias tareas, funciones y responsabilidades. No caben excusas para no realizarlas y, por lo tanto, el compromiso es firme y mutuo.
El trabajo en equipo
En los castellers vemos el trabajo en equipo llevado a su máxima expresión.
Es difícil encontrar cualquier otra actividad donde cada elemento participativo tenga tanta importancia y donde no haya ningún tipo de reconocimiento personificado.
Aquí cada paso que se da es para conseguir un objetivo común y todos asumen roles semejantes. No hay mejores ni peores. El respeto
El respeto
Tanto ante el trabajo individual como en el global se le muestra la misma importancia y respeto, por lo que no se toleran comportamientos que vayan en contra de esta premisa.
La gestión del entorno
En pocas actividades se tiende a gestionar el entorno como en los castellers hasta el punto de compararse a la gestión empresarial.
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En Human Towers somos expertos en desarrollar las habilidades de liderazgo y team building a partir de la filosofía del Casteller y toda la relación que tiene con el mundo de la empresa.
Si estás interesado en trasladar una filosofía que premia el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración, envíanos un mensaje a info@human-towers.comy nos pondremos en contacto contigo para empezar a crear esa colla de la que te sentirás orgulloso.