Fomentar la innovación en equipos de trabajo puede ser un desafío.
No obstante, existen estrategias que te pueden ayudar a lograrlo.
Cuando las implementas, los equipos se vuelven mucho más innovadores y exitosos a la hora de afrontar la solución de problemas y mejorar las situaciones de organización.
A lo largo de este artículo profundizaremos en las formas más efectivas de añadir la innovación a los equipos de trabajo.
Clave #1 – Cultivar un entorno de trabajo creativo
El primer paso para fomentar la innovación es crear un ambiente de trabajo en el que cada miembro se pueda sentir cómodo a la hora de compartir ideas.
Cuando se crea un contexto donde el error no está castigado, se genera un espacio en el que se piensa más allá de lo convencional.
Para ello resulta necesario fomentar la colaboración y el intercambio de ideas, que será lo que dará pie a nuevas perspectivas.
Clave #2 – Fomentar la diversidad
Se ha demostrado que los equipos de trabajo más diversos suelen tender a resultados más innovadores.
Cuando mezclamos en un mismo lugar experiencias, habilidades y perspectivas diferentes, se llega a soluciones que no se hubieran alcanzado en un primer momento.
Además, esta diversidad también aumentará la creatividad y el pensamiento fuera de la caja, ya que permitirá combinar todos estos puntos de vista para abordar nuevas maneras de afrontar los desafíos.
Clave #3 – Libertad y autonomía como bandera
Cuando se proporciona a los miembros de un equipo la capacidad de tomar decisiones y experimentar con nuevas ideas, se aumentará la propensión a encontrar respuestas innovadoras.
Esta sensación de que el trabajo realizado tiene un impacto real en el negocio, conseguirá que aumente el sentimiento de pertenecer a la empresa o al grupo.
Todo ello les llevará a sentir un mayor compromiso con la organización y un deseo de hacer las cosas de manera diferente, que va más allá de lo esperado.
Clave #4 – Estableciendo objetivos claros
Toda esta creatividad y ganas de hacer bien las cosas no funcionan porque sí, sino que requieren de un objetivo muy concreto a la hora de tomar decisiones.
Por eso es importante que la empresa establezca objetivos claros para el equipo y los alinee con los de la empresa.
De esta manera se asegura de que todo el esfuerzo realizado esté impulsando al negocio hacia los objetivos deseados por ambas partes.
Clave #5 – Celebrar y recompensar la acción
Reconocer y recompensar las ideas y soluciones motiva al equipo a seguir pensando de manera creativa y fomentar la innovación en el futuro.
Es importante crear ese entorno donde la gente sienta que se premie su buen trabajo y no se castigan los intentos de hacer las cosas bien.
En conclusión, fomentar la innovación en equipos de trabajo es fundamental para impulsar el crecimiento y el éxito de una empresa o proyecto.