{"id":6932,"date":"2022-12-21T12:38:15","date_gmt":"2022-12-21T10:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6932"},"modified":"2022-12-21T12:38:18","modified_gmt":"2022-12-21T10:38:18","slug":"rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo acabar con la rotaci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"\n<p>Mientras que muchas empresas est\u00e1n enfocadas en <strong>atraer nuevo talento<\/strong> a su organizaci\u00f3n, muy pocas tienen un plan para <strong>mantener<\/strong> a aquel que ya forma parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivo por el que actualmente existe una <strong>alta rotaci\u00f3n de personal<\/strong> en muchos negocios, que encuentran muy complicado el objetivo de posicionarse a causa de que <strong>no consiguen fidelizar a sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso en este art\u00edculo, estudiaremos los <strong>5 motivos <\/strong>por los que la mayor\u00eda de los empleados se plantea <strong>cambiar de puesto de trabajo<\/strong> y c\u00f3mo puedes evitarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que si tienes cualquier duda o quieres que te ayudemos, <strong><u><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/blog\/\" rel=\"noreferrer noopener\">puedes ponerte en contacto con nosotros<\/a><\/u><\/strong> y te ayudaremos a reforzar la <strong>sensaci\u00f3n de pertenencia<\/strong> de tu \u00a0empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#%C2%BFQue_es_la_rotacion_de_personal_y_por_que_tiene_un_impacto_negativo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal y por qu\u00e9 tiene un impacto negativo?\">\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal y por qu\u00e9 tiene un impacto negativo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Los_5_motivos_por_los_que_aumenta_la_rotacion_de_personal_de_una_empresa\" title=\"Los 5 motivos por los que aumenta la rotaci\u00f3n de personal de una empresa\">Los 5 motivos por los que aumenta la rotaci\u00f3n de personal de una empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Clave_1_%E2%80%93_Baja_Moral\" title=\"Clave #1 &#8211; Baja Moral\">Clave #1 &#8211; Baja Moral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Clave_2_%E2%80%93_Politicas_y_procedimientos_inadecuados\" title=\"Clave #2 &#8211; Pol\u00edticas y procedimientos inadecuados\">Clave #2 &#8211; Pol\u00edticas y procedimientos inadecuados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Clave_3_%E2%80%93_Practicas_de_gestion_deficientes\" title=\"Clave #3 &#8211; Pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n deficientes\">Clave #3 &#8211; Pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n deficientes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Clave_4_%E2%80%93_Falta_de_desarrollo\" title=\"Clave #4 &#8211; Falta de desarrollo\">Clave #4 &#8211; Falta de desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#Clave_5_%E2%80%93_Falta_de_colaboracion\" title=\"Clave #5 &#8211; Falta de colaboraci\u00f3n\">Clave #5 &#8211; Falta de colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/rotacion-de-personal\/#%C2%BFQue_evitaremos_si_implantamos_una_cultura_que_reduzca_la_rotacion_de_trabajadores\" title=\"\u00bfQu\u00e9 evitaremos si implantamos una cultura que reduzca la rotaci\u00f3n de trabajadores?\">\u00bfQu\u00e9 evitaremos si implantamos una cultura que reduzca la rotaci\u00f3n de trabajadores?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_rotacion_de_personal_y_por_que_tiene_un_impacto_negativo\"><\/span><a><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal y por qu\u00e9 tiene un impacto negativo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal es el proceso en el que <strong>un trabajador deja su puesto y debe ser reemplazado por otro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, cualquier salida o entrada de un colaborador en la empresa, genera un movimiento de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una situaci\u00f3n que tiene un <strong>impacto negativo en las empresas,<\/strong> desde el punto de vista <strong>econ\u00f3mico,<\/strong> ya que supone nuevos costes de contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n y sustituci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n tiene un efecto negativo en la propia reputaci\u00f3n del negocio, ya que indica que <strong>no interesa a los trabajadores estables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero, como cualquier otra situaci\u00f3n, tambi\u00e9n tiene su <strong>elemento positivo,<\/strong> pues basta con identificar cu\u00e1l es el motivo por el que sucede e identificar las causas para preparar un plan de contenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_5_motivos_por_los_que_aumenta_la_rotacion_de_personal_de_una_empresa\"><\/span><a><\/a><strong>Los 5 motivos por los que aumenta la rotaci\u00f3n de personal de una empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque existen razones por las que un trabajador puede tomar la decisi\u00f3n de marcharse a otra empresa, hay 5 que se repiten de manera habitual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Baja moral.<\/li><li>Pol\u00edticas y procedimientos inadecuados.<\/li><li>Pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n deficientes.<\/li><li>Falta de desarrollo de los empleados.<\/li><li>Falta de colaboraci\u00f3n de los superiores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n analizamos cada uno por separado para entender qu\u00e9 implica y c\u00f3mo actuar en caso de que sea la situaci\u00f3n a la que nos enfrentamos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1024x683.jpg\" alt=\"rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-6927\" width=\"494\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-768x512.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 494px) 100vw, 494px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clave_1_%E2%80%93_Baja_Moral\"><\/span><a><\/a><strong>Clave #1 &#8211; Baja Moral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores tienen poca confianza en sus superiores o en la propia visi\u00f3n de la empresa, comenzar\u00e1n a buscarse nuevas oportunidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de un empleado con su puesto de trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de la b\u00fasqueda de una recompensa econ\u00f3mica, sino que, al menos, aspira a cumplir con sus <strong>aspiraciones laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la persona tenga la sensaci\u00f3n de que la empresa no tiene un rumbo definido o que este rumbo no est\u00e1 alineado con sus metas, comenzar\u00e1 a buscar otros caminos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clave_2_%E2%80%93_Politicas_y_procedimientos_inadecuados\"><\/span><a><\/a><strong>Clave #2 &#8211; Pol\u00edticas y procedimientos inadecuados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa no toma las medidas adecuadas para frenar la rotaci\u00f3n de personal, podr\u00e1 enviar a los trabajadores un mensaje muy concreto: no se toma en serio su bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una situaci\u00f3n que puede desembocar en una <strong>cultura negativa<\/strong>, que dificulte las posibilidades de contratar y conservar a los buenos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo es importante lo que se haga, sino tambi\u00e9n las sensaciones que se transmitan a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clave_3_%E2%80%93_Practicas_de_gestion_deficientes\"><\/span><a><\/a><strong>Clave #3 &#8211; Pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n deficientes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existen una serie de errores que pueden derivar de empleados hostiles y pasivos, que generan dos efectos complicados en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El primero es el contagio de una mala actitud en los trabajadores de la empresa, lo que puede derivar en una <strong>falta de motivaci\u00f3n y compromiso<\/strong> que impacte de manera directa en los resultados de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, este tipo de actitudes es lo que precede, de manera habitual, a decisiones de dimisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tan importante es crear un buen clima, como que una vez que se identifican las personas que no lo comparten, <strong>apartarlas del resto de trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clave_4_%E2%80%93_Falta_de_desarrollo\"><\/span><a><\/a><strong>Clave #4 &#8211; Falta de desarrollo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados no reciben la formaci\u00f3n o las oportunidades de desarrollo que necesitan para crecer y avanzar en sus carreras, es m\u00e1s probable que dimitan para encontrar un trabajo en el que puedan crecer y avanzar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que proporcionan oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo a sus empleados y ofrecen formaci\u00f3n para desarrollar las capacidades de su plantilla tienen menos probabilidades de experimentar rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es importante pensar en si tenemos un plan de desarrollo y formaci\u00f3n a medio y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y en caso de que no sea as\u00ed, planificar de cara al 2023 una <strong>estrategia que atraiga y fidelice a nuestro equipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clave_5_%E2%80%93_Falta_de_colaboracion\"><\/span><a><\/a><strong>Clave #5 &#8211; Falta de colaboraci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores no se sienten apoyados por sus jefes o compa\u00f1eros de trabajo, es m\u00e1s probable que dimitan para encontrar un lugar de trabajo donde puedan sentirse valorados y apreciados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que fomentan la colaboraci\u00f3n entre el personal y ofrecen oportunidades para que los trabajadores aporten ideas tienen menos probabilidades de tener problemas de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es fundamental implementar v\u00edas de comunicaci\u00f3n seguras en las que un trabajador pueda comunicarse con su superior y <strong>mejorar la relaci\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e1s comodidad de cada trabajador, m\u00e1s seguro se sentir\u00e1 para desarrollar sus habilidades, que impactar\u00e1n de manera directa en los resultados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_evitaremos_si_implantamos_una_cultura_que_reduzca_la_rotacion_de_trabajadores\"><\/span><a><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 evitaremos si implantamos una cultura que reduzca la rotaci\u00f3n de trabajadores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como sabes, un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal repercutir\u00e1 de manera negativa en los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Y no solo eso, sino que de puertas para afuera tambi\u00e9n transmitir\u00e1 un mensaje que no queremos que se muestre.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es importante aplicar de ahora en adelante las siguientes dos decisiones de manera consciente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Transmitir de manera correcta los objetivos de cada puesto de trabajo y la potencial evoluci\u00f3n del empleado.<\/li><li>Cuidar la idoneidad del puesto, ofrecer una remuneraci\u00f3n adecuada y mejorar las condiciones a medida que aumenta la antig\u00fcedad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como con cualquier otro problema, a menudo es mejor prevenir que curar.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben hacer hincapi\u00e9 en el crecimiento de los empleados, la conciliaci\u00f3n familiar o la integraci\u00f3n de los empleados como formas de reducir la rotaci\u00f3n de personal. <strong>Invirtiendo en la retenci\u00f3n de los empleados<\/strong>, las empresas pueden ayudar a garantizar que cuentan con una mano de obra fuerte y estable, capaz de contribuir al \u00e9xito a largo plazo de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras que muchas empresas est\u00e1n enfocadas en atraer nuevo talento a su organizaci\u00f3n, muy pocas tienen un plan para mantener a aquel que ya forma parte de la plantilla. 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