{"id":6890,"date":"2022-11-22T11:56:19","date_gmt":"2022-11-22T09:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6890"},"modified":"2022-11-30T14:29:14","modified_gmt":"2022-11-30T12:29:14","slug":"equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"10 tips para mantener a tu equipo de trabajo motivado"},"content":{"rendered":"\n<p>Si cualquiera de nosotros se preguntara cu\u00e1l es el <strong>activo m\u00e1s importante<\/strong> de una empresa, lo tendr\u00edamos claro.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>talento humano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ese es el motivo por el que los <strong>l\u00edderes <\/strong>de una organizaci\u00f3n emplean tanto tiempo, esfuerzo e, incluso, dinero en encontrar la v\u00eda para que todos los miembros del equipo est\u00e9n <strong>comprometidos con la meta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si lo consiguen, llegar\u00e1n resultados. Si no, habr\u00e1 que buscar la manera de motivar el equipo de trabajo (en ocasiones, mucho).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De c\u00f3mo lograrlo de manera efectiva, <strong>hablamos en este art\u00edculo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero antes de continuar, recuerda que si al acabar de leerlo tienes cualquier pregunta, puedes ponerte en contacto con nosotros <strong><u><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/contacto\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/contacto\/\" rel=\"noreferrer noopener\">a trav\u00e9s de este formulario<\/a><\/u><\/strong> y responderemos cualquier duda que tengas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#1Talento_y_motivacion_humana_solo_un_plan_logra_que_vayan_de_la_mano\" title=\"1.Talento y motivaci\u00f3n humana: solo un plan logra que vayan de la mano\">1.Talento y motivaci\u00f3n humana: solo un plan logra que vayan de la mano<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#11_Se_flexible_con_tu_equipo_no_te_olvides_de_que_son_personas\" title=\"1.1 S\u00e9 flexible con tu equipo: no te olvides de que son personas\">1.1 S\u00e9 flexible con tu equipo: no te olvides de que son personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#12_Reconocimiento_del_buen_hacer_de_cada_profesional\" title=\"1.2 Reconocimiento del buen hacer de cada profesional\">1.2 Reconocimiento del buen hacer de cada profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#13_Marca_bien_claros_los_objetivos_profesionales\" title=\"1.3 Marca bien claros los objetivos profesionales\">1.3 Marca bien claros los objetivos profesionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#14_Remuneracion_apropiada\" title=\"1.4 Remuneraci\u00f3n apropiada\">1.4 Remuneraci\u00f3n apropiada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#15_Conviertete_en_un_lider_integro\" title=\"1.5 Convi\u00e9rtete en un l\u00edder \u00edntegro\">1.5 Convi\u00e9rtete en un l\u00edder \u00edntegro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#16_Oportunidades_de_crecimiento\" title=\"1.6 Oportunidades de crecimiento\">1.6 Oportunidades de crecimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#17_Confia_responsabilidades_no_tareas\" title=\"1.7 Conf\u00eda responsabilidades, no tareas\">1.7 Conf\u00eda responsabilidades, no tareas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#18_Construye_un_ambiente_laboral\" title=\"1.8 Construye un ambiente laboral\">1.8 Construye un ambiente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#19_Demuestra_una_empatia_mas_alla_de_lo_laboral\" title=\"1.9 Demuestra una empat\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral\">1.9 Demuestra una empat\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#110_Corrige_en_privado\" title=\"1.10 Corrige en privado\">1.10 Corrige en privado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/equipo-de-trabajo\/#2%C2%BFComo_estas_gestionando_el_talento_y_la_motivacion_de_tu_equipo\" title=\"2.\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s gestionando el talento y la motivaci\u00f3n de tu equipo?\">2.\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s gestionando el talento y la motivaci\u00f3n de tu equipo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Talento_y_motivacion_humana_solo_un_plan_logra_que_vayan_de_la_mano\"><\/span>1.Talento y motivaci\u00f3n humana: solo un plan logra que vayan de la mano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Todos estamos de acuerdo en que un equipo es algo <strong>imprescindible<\/strong> para hacer crecer nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, est\u00e1 demostrado que los negocios que invierten <strong>tiempo, esfuerzo y dinero<\/strong> en unir al equipo y en hacerles sentir que <strong>si la empresa gana, ellos tambi\u00e9n <\/strong>(pol\u00edticas de incentivos, por ejemplo), consiguen mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero una cosa es decirlo y otra muy diferente <strong>construir un espacio<\/strong> en el que todo funcione de la mejor manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso en este art\u00edculo hemos preparado las <strong>claves m\u00e1s importantes<\/strong> para asegurarnos de que puedas replicar los secretos de los negocios de \u00e9xito en tu propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Se_flexible_con_tu_equipo_no_te_olvides_de_que_son_personas\"><\/span>1.1 S\u00e9 flexible con tu equipo: no te olvides de que son personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque nos encantar\u00eda que nuestro equipo hiciera todo tal y como lo tenemos en la cabeza, esto es sencillamente imposible.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo son personas con grandes ideas que debemos escuchar, sino que debemos recordar algo importante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No son robots.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tendr\u00e1n d\u00edas buenos y d\u00edas peores. Y es importante que sientan que estamos a su lado tanto en lo primeros como en lo segundos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_Reconocimiento_del_buen_hacer_de_cada_profesional\"><\/span>1.2 Reconocimiento del buen hacer de cada profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este es uno de los errores que se comete de manera m\u00e1s habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Los seres humanos tendemos a <strong>se\u00f1alar<\/strong> aquello que <strong>no se ha hecho correctamente <\/strong>y a normalizar todo lo que se hace bien.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, cuando entramos en una din\u00e1mica en la que damos por supuesto que todo sale bien, el equipo <strong>pierde la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es importante que tengamos la tendencia de <strong>felicitar el buen trabajo<\/strong> para que cada uno de ellos sienta que lo que hace importa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13_Marca_bien_claros_los_objetivos_profesionales\"><\/span>1.3 Marca bien claros los objetivos profesionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No hay nada que genere m\u00e1s crispaci\u00f3n en un equipo que <strong>sentir que no van a ninguna parte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el capit\u00e1n del barco da bandazos con los objetivos, es normal que los presentes sientan que <strong>su trabajo no merece la pena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero cuando marcamos de forma clara y sencilla las metas de cada una de las acciones que realizamos y tambi\u00e9n la propia evoluci\u00f3n profesional de cada miembro del equipo, el compromiso es mucho mayor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14_Remuneracion_apropiada\"><\/span>1.4 Remuneraci\u00f3n apropiada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Puede que digamos que el dinero no da la felicidad, pero importa de verdad en una <strong>relaci\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos ser\u00e1 m\u00e1s o menos importante, pero que est\u00e1 ah\u00ed es un <strong>hecho<\/strong> que no podemos obviar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que un salario a la altura es uno de los factores m\u00e1s <strong>motivadores y fidelizadores<\/strong> que existen, uno malo puede ser el motivo para marcharse sin mirar atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata de identificar lo bien o mal pagados que se sienten tus empleados y toma cartas en el asunto en caso de que sea necesario.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee.jpg\" alt=\"Equipo de trabajo\" class=\"wp-image-6891\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee.jpg 640w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15_Conviertete_en_un_lider_integro\"><\/span>1.5 Convi\u00e9rtete en un l\u00edder \u00edntegro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nada destruye de manera m\u00e1s r\u00e1pida la moral de cualquier equipo que <strong>no confiar en la persona que les lidera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante que la persona que est\u00e1 al frente del equipo cumpla siempre con lo que predica.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea lo que sea aquello que se le exige a las personas que nos acompa\u00f1an en esta aventura,<strong> tenemos que ser los primeros que lo cumplen a rajatabla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"16_Oportunidades_de_crecimiento\"><\/span>1.6 Oportunidades de crecimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La \u00fanica manera de que alguien se sienta c\u00f3modo en una empresa es que pueda pensar en que tiene oportunidades para llegar m\u00e1s lejos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ese <strong>potencial progreso<\/strong> ser\u00e1 parte de lo que le motive a diario para hacer las cosas de la mejor manera posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Y por ello es tan importante ofrecer las oportunidades de <strong>formarse <\/strong>y mejorar sus <strong>habilidades<\/strong> para que puedan aspirar a esos puestos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"17_Confia_responsabilidades_no_tareas\"><\/span>1.7 Conf\u00eda responsabilidades, no tareas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los problemas que cometemos al delegar el trabajo en nuestro equipo es <strong>pedirles que realicen una tarea,<\/strong> pero no permitirles <strong>asumir la responsabilidad<\/strong> sobre la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante que la persona se sienta preparada para gestionar todo lo que est\u00e1 alrededor del objetivo y no sentir que simplemente est\u00e1 cumpliendo \u00f3rdenes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuanto m\u00e1s valioso se sienta en el equipo, m\u00e1s probable ser\u00e1 que realice sus acciones correctamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"18_Construye_un_ambiente_laboral\"><\/span>1.8 Construye un ambiente laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un fallo habitual de muchos l\u00edderes es sentir que los ambientes profesionales se construyen solos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero no es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Si queremos crear un contexto en el que, de verdad, se potencie el trabajo de equipo y se puedan conseguir mejores resultados, debemos empezar, precisamente, por ser nosotros los que propongamos situaciones que generen ese ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"19_Demuestra_una_empatia_mas_alla_de_lo_laboral\"><\/span>1.9 Demuestra una empat\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Te lo adelant\u00e1bamos m\u00e1s arriba, pero nunca se nos puede olvidar que detr\u00e1s de cada profesional de nuestro equipo hay una persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Y esa persona no solo tiene en su cabeza lo que est\u00e1 pasando en el trabajo, sino que le pueden suceder mil hechos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo es tan importante que aprendamos a mostrar una <strong>empat\u00eda<\/strong> que llegue al aspecto personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si somos capaces de demostrarles que cuando tienen un problema pueden acudir a nosotros,<strong> \u00bfpor qu\u00e9 no dar\u00edan el 100% por el equipo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"110_Corrige_en_privado\"><\/span>1.10 Corrige en privado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque las felicitaciones siempre es importante ofrecerlas en p\u00fablico, <strong>las correcciones lo mejor es que sean en privado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Puede que lo hagas con la mejor intenci\u00f3n posible, pero el equipo no lo tomar\u00e1 siempre de esa manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es tan importante que tengamos esa empat\u00eda de hacerlo sin que se sientan atacados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2%C2%BFComo_estas_gestionando_el_talento_y_la_motivacion_de_tu_equipo\"><\/span>2.\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s gestionando el talento y la motivaci\u00f3n de tu equipo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora nos gustar\u00eda que te hicieras esta pregunta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1s siguiendo alguno de estos 10 puntos claves para gestionar el talento y la motivaci\u00f3n de tu equipo o simplemente est\u00e1s esperando para ver qu\u00e9 ocurre?<\/p>\n\n\n\n<p>Si necesitas dar un golpe hacia delante en la manera en la que gestionas todo este proceso, <strong>podemos ayudarte. <a href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/contacto\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/contacto\/\">Escr\u00edbenos un mensaje<\/a> <\/strong>y nos pondremos manos a la obra con tu caso concreto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si cualquiera de nosotros se preguntara cu\u00e1l es el activo m\u00e1s importante de una empresa, lo tendr\u00edamos claro. 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