{"id":6809,"date":"2022-08-04T10:38:16","date_gmt":"2022-08-04T08:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6809"},"modified":"2022-08-04T10:40:04","modified_gmt":"2022-08-04T08:40:04","slug":"liderazgo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo empresarial?"},"content":{"rendered":"\n<p>El mundo est\u00e1 cambiando y la manera de organizar una empresa de manera jer\u00e1rquica tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya no nos sirve <strong>la gesti\u00f3n autoritaria<\/strong> del tradicional jefe. <strong>Se ha quedado obsoleta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente existen <strong>5 tipos de liderazgo<\/strong> <strong>empresarial<\/strong> que puedes aplicar desde hoy mismo a tu negocio y que te ayudar\u00e1n a que crezca hasta alcanzar tus objetivos. \u00bfTe vienes a conocerlos?<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario de lo que mucha gente piensa, cualquier persona puede desarrollar la habilidad del liderazgo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 relacionada directamente con la figura del l\u00edder, que no tiene por qu\u00e9 estar relacionada con la del jefe porque, a pesar de lo que muchas personas creen, no son lo mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>El jefe utiliza su rango y su poder para ejercerlo de manera autoritaria y unidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que <strong>el l\u00edder motiva<\/strong> a los empleados y los dirige <strong>sin imponer sus ideas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que un buen liderazgo empresarial ejerce sus funciones bas\u00e1ndose en tres puntos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabajo en equipo<\/li><li>Motivaci\u00f3n<\/li><li>Estructura organizacional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este estilo de liderazgo es fundamental porque permite delegar tareas, fomentar el crecimiento y potenciar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero para poder lograrlo, es imprescindible que conozcas los diferentes tipos de liderazgo empresarial para descubrir con cu\u00e1l te sientes m\u00e1s a gusto para aplicarlo a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#%C2%BFCuales_son_los_beneficios_de_un_buen_liderazgo_empresarial\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un buen liderazgo empresarial?\">\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un buen liderazgo empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_liderazgo_empresarial\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de liderazgo empresarial?\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de liderazgo empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Liderazgo_Laissez-faire\" title=\"Liderazgo Laissez-faire\">Liderazgo Laissez-faire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Liderazgo_democratico\" title=\"Liderazgo democr\u00e1tico\">Liderazgo democr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Liderazgo_autocratico\" title=\"Liderazgo autocr\u00e1tico\">Liderazgo autocr\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Liderazgo_transaccional\" title=\"Liderazgo transaccional\">Liderazgo transaccional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Liderazgo_transformacional\" title=\"Liderazgo transformacional\">Liderazgo transformacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/liderazgo-empresarial\/#Como_potenciar_el_trabajo_en_equipo_gracias_a_un_buen_liderazgo_empresarial\" title=\"C\u00f3mo potenciar el trabajo en equipo gracias a un buen liderazgo empresarial\">C\u00f3mo potenciar el trabajo en equipo gracias a un buen liderazgo empresarial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_beneficios_de_un_buen_liderazgo_empresarial\"><\/span><a><\/a>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un buen liderazgo empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un buen liderazgo empresarial conlleva una serie de ventajas que tal vez te interese tener en cuenta para tu propio negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contar con empleados motivados.<\/li><li>Reducir el absentismo y el presentismo laboral.<\/li><li>Aumentar la productividad.<\/li><li>Mejorar el clima laboral y el trabajo en equipo.<\/li><li>Aumentar la facturaci\u00f3n y las ganancias.<\/li><li>Mejorar la imagen de marca tanto interna como externamente.<\/li><li>Conseguir objetivos a corto, medio y largo plazo.<\/li><li>Resolver de manera efectiva los problemas.<\/li><li>Mejorar la estrategia y la planificaci\u00f3n empresarial.<\/li><li>Y potenciar los resultados creativos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfEras consciente de ellos? Porque ahora puedes conocer cu\u00e1les son los tipos de liderazgo que te ayuden a lograrlos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial.jpg\" alt=\"Liderazgo empresarial\" class=\"wp-image-6810\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial.jpg 1000w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-768x512.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>Liderazgo empresarial<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_liderazgo_empresarial\"><\/span><a><\/a>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de liderazgo empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En la actualidad existen 5 tipos de liderazgo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de ellos <strong>tiene sus propias consecuencias<\/strong>, ya sean laborales, psicol\u00f3gicas y sobre el propio trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que conocerlos y diferenciarlos es tan importante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El liderazgo laissez-faire.<\/li><li>El liderazgo democr\u00e1tico.<\/li><li>El liderazgo autocr\u00e1tico.<\/li><li>Y el liderazgo transaccional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos a verlos uno por uno a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_Laissez-faire\"><\/span><a><\/a>Liderazgo Laissez-faire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de l\u00edderes <strong>trabajan en positivo<\/strong> y conf\u00edan en lo que saben hacer sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Son conscientes de que sus trabajadores est\u00e1n preparados para desempe\u00f1ar sus tareas ya que, de no ser as\u00ed no se las habr\u00edas pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>Como su propio nombre indica, <strong>se les \u00abdeja hacer<\/strong>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, se caracteriza por dar libertad a los empleados para que realicen las tareas como m\u00e1s pr\u00e1ctico les resulte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo que cuenta aqu\u00ed son los resultados<\/strong> y no el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, ojo, esto no quiere decir que se mantengan al margen, sino que aconsejan y orientan pero no imponen su criterio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La consecuencia principal es que aumenta la motivaci\u00f3n del equipo y se vuelven m\u00e1s eficaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_democratico\"><\/span><a><\/a>Liderazgo democr\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes que apuestan por esta tipolog\u00eda son <strong>defensores de la relevancia de la<\/strong> <strong>implicaci\u00f3n<\/strong> de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promueven la participaci\u00f3n<\/strong> y generan en ellos un entusiasmo peculiar ya que, cuando dan sus opiniones, son tenidas en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se huye de las actitudes autoritarias y tira m\u00e1s hacia estimular la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El trabajo en equipo adquiere mucha importancia<\/strong> y las opciones de todos y cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, la decisi\u00f3n final recae en el responsable, pero ejecutar este tipo de liderazgo implica una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y una mejora en ella.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_autocratico\"><\/span><a><\/a>Liderazgo autocr\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de liderazgo es la <strong>ant\u00edtesis <\/strong>del que acabamos de ver.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo, los jefes son los que ostentan y demuestran su poder sin que nadie pueda mostrar disconformidad con las decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tampoco est\u00e1 permitido expresar opiniones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de <strong>liderazgo <\/strong>es<strong> negativo<\/strong>, no solo porque recuerda a un <strong>estilo dictatorial<\/strong>, sino tambi\u00e9n porque genera estr\u00e9s, baja autoestima o <strong>reducci\u00f3n de la productividad<\/strong> en los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed el jefe manda y los trabajadores acatan \u00f3rdenes.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, por lo tanto, su comunicaci\u00f3n es unidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras: <strong>huye de este tipo de liderazgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_transaccional\"><\/span><a><\/a>Liderazgo transaccional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de liderazgo funciona gracias a una serie de transacciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Se basa normalmente en el <strong>intercambio de incentivos econ\u00f3micos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se recompensa el trabajo bien hecho o la consecuci\u00f3n de sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de liderazgo, ambas partes salen beneficiadas: por un lado el trabajador gracias a que <strong>ve su esfuerzo recompensado<\/strong> y, por otro, el l\u00edder motiva a sus subordinados consiguiendo un <strong>crecimiento en las ventas y los ingresos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un estilo bastante positivo ya que <strong>aumenta el sentimiento de pertenencia<\/strong> a la empresa, la productividad, el clima laboral y los beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos ganan con este tipo de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo_transformacional\"><\/span><a><\/a>Liderazgo transformacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el l\u00edder transformacional se <strong>centra en el capital humano de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras: sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Es consciente de que la transformaci\u00f3n solo es posible gracias al <strong>compromiso de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conf\u00eda en ellos y permite una comunicaci\u00f3n fluida con los jefes.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de liderazgo se <strong>fomenta la creatividad y participaci\u00f3n<\/strong> de todos los miembros de la compa\u00f1\u00eda. No se tiene miedo a afrontar riesgos y se trata de motivar y estimular a los empleados gracias a una confianza bidireccional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_potenciar_el_trabajo_en_equipo_gracias_a_un_buen_liderazgo_empresarial\"><\/span><a><\/a>C\u00f3mo potenciar el trabajo en equipo gracias a un buen liderazgo empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El liderazgo empresarial no solo se ve reflejado en el d\u00eda a d\u00eda en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se pueden obtener resultados gracias a las t\u00e9cnicas de Team building.<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/servicios\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/es\/servicios\/\">Human Towers<\/a><\/strong> trabajamos para potenciar el liderazgo y compa\u00f1erismo de manera sana gracias a figura dels Castells y los castellers. 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