Dirigir un equipo es una tarea complicada. <\/p>\n\n
Est\u00e1 compuesto por gente que puede ser muy distinta y que no se comunique de la misma manera.<\/p>\n\n
Al final, est\u00e1s tratando con personas con historias, vidas y situaciones muy diversas..<\/p>\n\n
Por eso, es posible que te hayas preguntado c\u00f3mo puedes convertir a ese grupo de personas en un equipo unido y que sean capaces de confiar en cualquiera de las personas que lo compongan para lo que sea necesario.<\/p>\n\n
Hoy te queremos hablar acerca de c\u00f3mo la filosof\u00eda del Casteller y el Team Building<\/strong> te pueden ayudar a mejorar las relaciones que hay presentes en tu equipo de trabajo.<\/p>\n\n \u00bfTe atreves a conocerlo?<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 es el Team Building?<\/p>\n\n Antes de adentrarnos en la filosof\u00eda del Casteller para crear equipos s\u00f3lidos, es importante que conozcas cu\u00e1l es la estrategia que se utiliza para ello..<\/p>\n\n El Team Building engloba una gran variedad de actividades que se han orientado y estructurado para mejorar el rendimiento y la motivaci\u00f3n de los trabajadores de tu empresa.<\/strong><\/p>\n\n Al principio, Recursos Humanos utilizaba esta t\u00e9cnica para mejorar las relaciones entre los directivos y los ejecutivos, pero desde que se han probado sus beneficios, se ha extendido al resto de los departamentos hasta la actualidad.<\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 banaficios son estos? Bueno, pues se ha demostrado que las actividades que se realizan para llevar a cabo el Team Building son capaces de reforzar los valores de equipo y contribuir a<\/strong> mejorar el crecimiento personal y profesional de sus integrantes.<\/strong><\/p>\n\n Vamos, que se han convertido en una de las herramientas clave en el desarrollo organizacional<\/strong> y en la resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>..<\/p>\n\n \u00bfC\u00f3mo puede la filosof\u00eda Castellera ayudar a tu equipo?<\/p>\n\n Como te has podido imaginar, las actividades que existen para realizar Team Building son extensas y muy variadas, pero nosotros queremos centrarnos en una de las m\u00e1s llamativas.<\/p>\n\n La filosof\u00eda del Casteller y su analog\u00eda con el mundo de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n Porque, sea cual sea el tama\u00f1o de tu empresa, existen una serie de elementos de los Castellers que pueden aplicarse al mundo empresarial para ayudarte a mejorar la relaci\u00f3n entre los integrantes de tu equipo.<\/strong><\/p>\n\n \u25cf El liderazgo<\/p>\n\n \u25cf La confianza en el entorno<\/p>\n\n \u25cf Los objetivos compartidos<\/p>\n\n \u25cf Las funciones y responsabilidades<\/p>\n\n \u25cf El trabajo en equipo<\/p>\n\n \u25cf El respeto<\/p>\n\n \u25cf I la gesti\u00f3n del entorno<\/p>\n\n <\/p>\n\n \u00bfLos vemos uno a uno?<\/strong><\/p>\n\n El Liderazgo<\/p>\n\n Tanto en els castellers como en todos los equipos existe un l\u00edder claro, aceptado y respetado por todos<\/strong>.. <\/p>\n\n Se trata de esa persona con un estilo de mando firme y cuidadoso con las personas, que busca el compromiso de todos<\/strong>..<\/p>\n\n Adem\u00e1s, est\u00e1 determinado con los objetivos a corto, medio y largo plazo.<\/p>\n\n <\/p>\n\n La confianza en el entorno<\/p>\n\n Existe un clima de confianza mutua en todos y cada uno de los castellers y hacia el grupo y la organizaci\u00f3n. Es decir, uno de los objetivos que toda empresa desea para su equipo de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n Los objetivos compartidos<\/p>\n\n Todos y cada uno de los castellers est\u00e1 comprometido con los objetivos claros y alcanzables<\/strong> que suponen un reto y ayudan, al mismo tiempo, a generar compromiso con la colla.<\/em><\/strong> <\/p>\n\n Las funciones y responsabilidades<\/p>\n\n Cada uno de los miembros del equipo y la organizaci\u00f3n tiene sus propias tareas, funciones y responsabilidades. No caben excusas para no realizarlas y, por lo tanto, el compromiso es firme y mutuo.<\/strong><\/p>\n\n El trabajo en equipo<\/p>\n\n En los castellers vemos el trabajo en equipo llevado a su m\u00e1xima expresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n Es dif\u00edcil encontrar cualquier otra actividad donde cada elemento participativo tenga tanta importancia y donde no haya ning\u00fan tipo de reconocimiento personificado.<\/p>\n\n Aqu\u00ed cada paso que se da es para conseguir un objetivo com\u00fan y todos asumen roles semejantes. No hay mejores ni peores.<\/strong>
\nEl respeto
\n<\/p>\n\n El respeto<\/p>\n\n Tanto ante el trabajo individual como en el global se le muestra la misma importancia y<\/strong> respeto<\/strong>, por lo que no se toleran comportamientos que vayan en contra de esta premisa.<\/p>\n\n La gesti\u00f3n del entorno<\/p>\n\n En pocas actividades se tiende a gestionar el entorno como en los castellers hasta el punto de compararse a la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Realiza tu Team Building de Castellers con aut\u00e9nticos profesionales<\/p>\n\n En Human Towers somos expertos en desarrollar las habilidades de liderazgo<\/strong> y team building a partir de la filosof\u00eda del Casteller y toda la relaci\u00f3n que tiene con el mundo de la empresa.<\/p>\n\n