{"id":6921,"date":"2022-12-21T12:25:23","date_gmt":"2022-12-21T10:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6921"},"modified":"2022-12-21T12:29:17","modified_gmt":"2022-12-21T10:29:17","slug":"rotacio-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/","title":{"rendered":"Com acabar amb la rotaci\u00f3 del personal"},"content":{"rendered":"\n<p>Mentre que moltes empreses estan enfocades a <strong>atraure nou talent<\/strong> a la seva organitzaci\u00f3, molt poques tenen un pla per <strong>mantenir<\/strong> aquell que ja forma part de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Motiu pel qual actualment hi ha una <strong>alta rotaci\u00f3<\/strong> <strong>del personal<\/strong> en molts negocis, que troben molt complicat l&#8217;objectiu de posicionar-se perqu\u00e8 <strong>no aconsegueixen fidelitzar els seus treballadors<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, en aquest article, estudiarem els <strong>5 motius<\/strong> pels quals la majoria dels empleats es planteja canviar de lloc de treball i <strong>com ho pots evitar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recorda que si tens qualsevol dubte o vols que t&#8217;ajudem, <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" rel=\"noreferrer noopener\">pots posar-te en contacte amb nosaltres<\/a><\/strong> i ajudarem a refor\u00e7ar la <strong>sensaci\u00f3 de pertinen\u00e7a<\/strong> de la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Que_es_la_rotacio_de_personal_i_per_que_te_un_impacte_negatiu\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s la rotaci\u00f3 de personal i per qu\u00e8 t\u00e9 un impacte negatiu?\">Qu\u00e8 \u00e9s la rotaci\u00f3 de personal i per qu\u00e8 t\u00e9 un impacte negatiu?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Els_5_motius_pels_quals_augmenta_la_rotacio_de_personal_duna_empresa\" title=\"Els 5 motius pels quals augmenta la rotaci\u00f3 de personal duna empresa\">Els 5 motius pels quals augmenta la rotaci\u00f3 de personal duna empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Clau_1_%E2%80%93_Moral_Baixa\" title=\"Clau #1 \u2013 Moral Baixa\">Clau #1 \u2013 Moral Baixa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Clau_2_%E2%80%93_Politiques_i_procediments_inadequats\" title=\"Clau #2 &#8211; Pol\u00edtiques i procediments inadequats\">Clau #2 &#8211; Pol\u00edtiques i procediments inadequats<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Clau_3_%E2%80%93_Practiques_de_gestio_deficients\" title=\"Clau #3 &#8211; Pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 deficients\">Clau #3 &#8211; Pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 deficients<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Clau_4_%E2%80%93_Manca_de_desenvolupament\" title=\"Clau #4 &#8211; Manca de desenvolupament\">Clau #4 &#8211; Manca de desenvolupament<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Clau_5_%E2%80%93_Manca_de_collaboracio\" title=\"Clau #5 &#8211; Manca de col\u00b7laboraci\u00f3\">Clau #5 &#8211; Manca de col\u00b7laboraci\u00f3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/rotacio-del-personal\/#Que_evitarem_si_implantem_una_cultura_que_redueixi_la_rotacio_de_treballadors\" title=\"Qu\u00e8 evitarem si implantem una cultura que redueixi la rotaci\u00f3 de treballadors?\">Qu\u00e8 evitarem si implantem una cultura que redueixi la rotaci\u00f3 de treballadors?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_rotacio_de_personal_i_per_que_te_un_impacte_negatiu\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s la rotaci\u00f3 de personal i per qu\u00e8 t\u00e9 un impacte negatiu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3 de personal \u00e9s el proc\u00e9s en qu\u00e8 un <strong>treballador deixa el seu lloc i ha de ser substitu\u00eft per un altre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s a dir, qualsevol sortida o entrada d&#8217;un col\u00b7laborador a l&#8217;empresa genera un moviment de rotaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta \u00e9s una situaci\u00f3 que t\u00e9 un <strong>impacte negatiu a les empreses<\/strong>, des del punt de vista econ\u00f2mic, ja que suposa nous costos de contractaci\u00f3, formaci\u00f3 i substituci\u00f3 de treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, tamb\u00e9 t\u00e9 un efecte negatiu en la pr\u00f2pia reputaci\u00f3 del negoci, ja que indica que <strong>no interessa els treballadors estables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2, com a qualsevol altra situaci\u00f3, tamb\u00e9 t\u00e9 el seu <strong>element positiu<\/strong>, ja que nom\u00e9s cal identificar quin \u00e9s el motiu pel qual passa i buscar les causes per preparar un pla de contenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Els_5_motius_pels_quals_augmenta_la_rotacio_de_personal_duna_empresa\"><\/span>Els 5 motius pels quals augmenta la rotaci\u00f3 de personal duna empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Encara que hi ha raons per les quals un treballador pot prendre la decisi\u00f3 de marxar a una altra empresa, n&#8217;hi ha 5 que es repeteixen de manera habitual:<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Moral Baixa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Pol\u00edtiques i procediments inadequats.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 deficients.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Manca de desenvolupament dels empleats.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Manca de col\u00b7laboraci\u00f3 dels superiors.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3 analitzem cadascun per separat per entendre qu\u00e8 implica i com actuar en cas que sigui la situaci\u00f3 a qu\u00e8 ens enfrontem.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1024x683.jpg\" alt=\"rotaci\u00f3 del personal\" class=\"wp-image-6925\" width=\"457\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-768x512.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Rotacion-de-personal-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clau_1_%E2%80%93_Moral_Baixa\"><\/span>Clau #1 \u2013 Moral Baixa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quan els treballadors tenen poca confian\u00e7a en els seus superiors o en la pr\u00f2pia visi\u00f3 de l&#8217;empresa, es comen\u00e7aran a cercar noves oportunitats professionals.<\/p>\n\n\n\n<p>El comprom\u00eds d&#8217;un empleat amb el seu lloc de treball va m\u00e9s enll\u00e0 de cercar una recompensa econ\u00f2mica, sin\u00f3 que, almenys, aspira a complir les seves <strong>aspiracions laborals.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quan la persona tingui la sensaci\u00f3 que l&#8217;empresa no t\u00e9 un cam\u00ed definit o que aquest cam\u00ed no est\u00e0 alineat amb els objectius, comen\u00e7ar\u00e0 a buscar altres camins.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clau_2_%E2%80%93_Politiques_i_procediments_inadequats\"><\/span>Clau #2 &#8211; Pol\u00edtiques i procediments inadequats<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quan una empresa no pren les mesures adequades per frenar la rotaci\u00f3 de personal, enviar\u00e0 un missatge molt concret als treballadors: no es prenen seriosament el meu benestar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquesta \u00e9s una situaci\u00f3 que pot desembocar en una <strong>cultura negativa<\/strong>, que dificulti les possibilitats de contractar i conservar els bons treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p>No nom\u00e9s \u00e9s important el que es faci, sin\u00f3 tamb\u00e9 les sensacions que es transmeten als treballadors.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clau_3_%E2%80%93_Practiques_de_gestio_deficients\"><\/span>Clau #3 &#8211; Pr\u00e0ctiques de gesti\u00f3 deficients<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existeixen una s\u00e8rie d&#8217;errors que poden derivar dels empleats hostils i passius, que generen dos efectes complicats a l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer \u00e9s el contagi d&#8217;una mala actitud en els treballadors de l&#8217;empresa, cosa que pot derivar en una <strong>manca de motivaci\u00f3 i comprom\u00eds<\/strong> que impacti de manera directa als resultats de la companyia.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra banda, aquest tipus d&#8217;actituds \u00e9s all\u00f2 que precedeix, de manera habitual, decisions de dimissi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Tan important \u00e9s crear un bon clima, com que quan s&#8217;identifiquen les persones que no el comparteixen, <strong>apartar-les de la resta de treballadors<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clau_4_%E2%80%93_Manca_de_desenvolupament\"><\/span>Clau #4 &#8211; Manca de desenvolupament<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quan els treballadors no reben la formaci\u00f3 o les oportunitats de desenvolupament que necessiten per cr\u00e9ixer i avan\u00e7ar en les seves carreres, \u00e9s m\u00e9s probable que dimiteixin per trobar una feina on puguin cr\u00e9ixer i avan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Les empreses que proporcionen oportunitats de formaci\u00f3 i desenvolupament als seus treballadors i ofereixen formaci\u00f3 per desenvolupar les capacitats de la plantilla tenen menys probabilitats d&#8217;experimentar rotaci\u00f3 de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 \u00e9s important tenir en compte un pla de desenvolupament i formaci\u00f3 a mitj\u00e0 i llarg termini.<\/p>\n\n\n\n<p>I en cas que no sigui aix\u00ed, planificar de cara al 2023 una <strong>estrat\u00e8gia que motivi i fidelitzi el nostre equip.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clau_5_%E2%80%93_Manca_de_collaboracio\"><\/span>Clau #5 &#8211; Manca de col\u00b7laboraci\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quan els treballadors no es senten recolzats pels seus caps o companys de feina, \u00e9s m\u00e9s probable que dimiteixin per trobar un lloc de treball on es puguin sentir valorats i apreciats.<\/p>\n\n\n\n<p>Les empreses que fomenten la col\u00b7laboraci\u00f3 entre el personal i ofereixen oportunitats perqu\u00e8 els treballadors aportin idees tenen menys probabilitats de tenir problemes de rotaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 \u00e9s fonamental implementar vies de comunicaci\u00f3 segures en qu\u00e8 un treballador es pugui comunicar amb el seu superior i <strong>millorar la relaci\u00f3 professional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s a m\u00e9s com m\u00e9s c\u00f2mode es senti el treballador, m\u00e9s segur es sentir\u00e0 per desenvolupar les seves habilitats, que impactaran de manera directa en els resultats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_evitarem_si_implantem_una_cultura_que_redueixi_la_rotacio_de_treballadors\"><\/span>Qu\u00e8 evitarem si implantem una cultura que redueixi la rotaci\u00f3 de treballadors?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Com ja deus saber, un alt \u00edndex de rotaci\u00f3 de personal repercutir\u00e0 de manera negativa als resultats de la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>I no nom\u00e9s aix\u00f2, sin\u00f3 que de portes en fora tamb\u00e9 transmetr\u00e0 un missatge que no volem que es mostri.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 \u00e9s important que apliquem d&#8217;ara en endavant les dues decisions seg\u00fcents de manera conscient:<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Transmetre correctament els objectius de cada lloc de treball i la potencial evoluci\u00f3 de l&#8217;empleat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Tenir cura de la idone\u00eftat del lloc, oferir una remuneraci\u00f3 adequada i millorar les condicions a mesura que augmenta l&#8217;antiguitat.<\/p>\n\n\n\n<p>Com en qualsevol altre problema, sovint \u00e9s millor prevenir que guarir.<\/p>\n\n\n\n<p>Les empreses han de posar \u00e8mfasi en el creixement personal dels empleats, la conciliaci\u00f3 familiar o la integraci\u00f3 dels empleats com a formes de reduir la rotaci\u00f3 de personal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Invertint en la retenci\u00f3 dels treballadors<\/strong>, les empreses poden ajudar a garantir que compten amb una m\u00e0 d\u2019obra forta i estable, capa\u00e7 de contribuir a l\u2019\u00e8xit a llarg termini de l\u2019empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentre que moltes empreses estan enfocades a atraure nou talent a la seva organitzaci\u00f3, molt poques tenen un pla per mantenir aquell que ja forma part de la plantilla. Motiu pel qual actualment hi ha una alta rotaci\u00f3 del personal en molts negocis, que troben molt complicat l&#8217;objectiu de posicionar-se perqu\u00e8 no aconsegueixen fidelitzar els&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6922,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921"}],"collection":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6921"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6929,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6921\/revisions\/6929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}