{"id":6906,"date":"2022-11-22T12:40:53","date_gmt":"2022-11-22T10:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6906"},"modified":"2022-11-30T14:26:55","modified_gmt":"2022-11-30T12:26:55","slug":"equip-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/","title":{"rendered":"10 tips per mantenir el teu equip de treball motivat"},"content":{"rendered":"\n<p>Si qualsevol de nosaltres es pregunt\u00e9s quin \u00e9s <strong>l`actiu m\u00e9s important<\/strong> d\u2019una empresa, ho tindr\u00edem clar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El talent hum\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aquest \u00e9s el motiu pel qual els <strong>l\u00edders<\/strong> d&#8217;una organitzaci\u00f3 fan servir temps, esfor\u00e7 i, fins i tot, diners per trobar la via perqu\u00e8 tots els membres de l&#8217;equip estiguin <strong>compromesos amb la meta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ho aconsegueixen, arribaran els resultats. Si no, caldr\u00e0 millorar (de vegades, molt).<\/p>\n\n\n\n<p>De com aconseguir-ho d\u2019una manera efectiva, <strong>parlem en aquest article<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 abans de continuar, recordeu que si en acabar de llegir-lo teniu qualsevol pregunta, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" rel=\"noreferrer noopener\">a trav\u00e9s d&#8217;aquest formulari<\/a><\/strong> i respondrem qualsevol dubte que tingueu.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#1Talent_i_motivacio_humana_nomes_un_pla_aconsegueix_que_vagin_de_la_ma\" title=\"1.Talent i motivaci\u00f3 humana: nom\u00e9s un pla aconsegueix que vagin de la m\u00e0\">1.Talent i motivaci\u00f3 humana: nom\u00e9s un pla aconsegueix que vagin de la m\u00e0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#11_Sigues_flexible_amb_el_teu_equip_no_toblidis_que_son_persones\" title=\"1.1 Sigues flexible amb el teu equip: no t&#8217;oblidis que s\u00f3n persones\">1.1 Sigues flexible amb el teu equip: no t&#8217;oblidis que s\u00f3n persones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#12_Reconeixement_del_bon_funcionament_per_cada_professional\" title=\"1.2 Reconeixement del bon funcionament per cada professional\">1.2 Reconeixement del bon funcionament per cada professional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#13_Marca_ben_clars_els_objectius_professionals\" title=\"1.3 Marca ben clars els objectius professionals\">1.3 Marca ben clars els objectius professionals<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#14_Remuneracio_apropiada\" title=\"1.4 Remuneraci\u00f3 apropiada\">1.4 Remuneraci\u00f3 apropiada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#15_Converteix-te_en_un_lider_integre\" title=\"1.5 Converteix-te en un l\u00edder \u00edntegre\">1.5 Converteix-te en un l\u00edder \u00edntegre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#16_Oportunitats_de_creixement\" title=\"1.6 Oportunitats de creixement\">1.6 Oportunitats de creixement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#17_Confia_responsabilitats_no_tasques\" title=\"1.7 Confia responsabilitats, no tasques\">1.7 Confia responsabilitats, no tasques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#18_Construeix_un_ambient_laboral\" title=\"1.8 Construeix un ambient laboral\">1.8 Construeix un ambient laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#19_Demostra_una_empatia_mes_enlla_del_camp_laboral\" title=\"1.9 Demostra una empatia m\u00e9s enll\u00e0 del camp laboral\">1.9 Demostra una empatia m\u00e9s enll\u00e0 del camp laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#110_Corregeix_en_privat\" title=\"1.10 Corregeix en privat\">1.10 Corregeix en privat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/equip-de-treball\/#2_Com_estas_gestionant_el_talent_i_la_motivacio_del_teu_equip\" title=\"2. Com est\u00e0s gestionant el talent i la motivaci\u00f3 del teu equip?\">2. Com est\u00e0s gestionant el talent i la motivaci\u00f3 del teu equip?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Talent_i_motivacio_humana_nomes_un_pla_aconsegueix_que_vagin_de_la_ma\"><\/span>1.Talent i motivaci\u00f3 humana: nom\u00e9s un pla aconsegueix que vagin de la m\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tots estem d&#8217;acord que un equip \u00e9s imprescindible per fer cr\u00e9ixer la nostra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De fet, est\u00e0 demostrat que en els negocis que s\u2019inverteix <strong>temps, esfor\u00e7 i diners<\/strong> a unir l&#8217;equip i fer-los sentir que <strong>si l&#8217;empresa guanya, ells tamb\u00e9<\/strong> (pol\u00edtiques d&#8217;incentius, per exemple), aconsegueixen millors resultats.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 una cosa \u00e9s dir-ho i una altra de molt diferent \u00e9s <strong>construir un espai<\/strong> on tot funcioni de la millor manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 en aquest article hem preparat <strong>les claus m\u00e9s importants<\/strong> per assegurar-nos que puguis replicar els secrets dels negocis d\u00e8xit a la teva pr\u00f2pia empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Sigues_flexible_amb_el_teu_equip_no_toblidis_que_son_persones\"><\/span>1.1 Sigues flexible amb el teu equip: no t&#8217;oblidis que s\u00f3n persones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tot i que ens encantaria que el nostre equip ho fes tot com ho tenim al cap,&nbsp; \u00e9s senzillament impossible.<\/p>\n\n\n\n<p>No nom\u00e9s s\u00f3n persones amb grans idees que hem d&#8217;escoltar, sin\u00f3 que cal recordar alguna cosa important.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No s\u00f3n robots.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tindran dies bons i dies pitjors. I \u00e9s important que vegin que estem al seu costat tant en els primers com en els segons.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_Reconeixement_del_bon_funcionament_per_cada_professional\"><\/span>1.2 Reconeixement del bon funcionament per cada professional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aquest \u00e9s un dels errors que es comet de manera m\u00e9s habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Els \u00e9ssers humans tendim a <strong>assenyalar<\/strong> all\u00f2 que no s&#8217;ha fet correctament i a normalitzar tot all\u00f2 que es fa b\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i aix\u00ed, quan entrem en una din\u00e0mica en qu\u00e8 donem per b\u00f2 tot el que surt b\u00e9, l&#8217;equip <strong>perd la motivaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 \u00e9s imprescindible <strong>recon\u00e8ixer la bona feina<\/strong>, perqu\u00e8 cadascun senti que el que fa \u00e9s important.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13_Marca_ben_clars_els_objectius_professionals\"><\/span>1.3 Marca ben clars els objectius professionals<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No hi ha res que generi m\u00e9s crispaci\u00f3 en un equip que <strong>sentir que no van enlloc<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan el capit\u00e0 del vaixell va desorientat amb els objectius, \u00e9s f\u00e0cil que els presents pensin que <strong>la seva feina no <\/strong><strong>enlloc<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 quan marquem de manera clara i senzilla les metes de cadascuna de les accions que realitzem i tamb\u00e9 la pr\u00f2pia evoluci\u00f3 professional de cada membre de l&#8217;equip, el comprom\u00eds \u00e9s molt m\u00e9s gran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14_Remuneracio_apropiada\"><\/span>1.4 Remuneraci\u00f3 apropiada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Potser diem que els diners no donen la felicitat, per\u00f2 s\u00f3n importants en una relaci\u00f3 professional.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e0 m\u00e9s o menys important, per\u00f2 que ho \u00e9s, <strong>\u00e9s un fet<\/strong> que no podem obviar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre que un sou a l\u2019altura \u00e9s un dels <strong>factors m\u00e9s motivadors<\/strong> que hi ha, un d\u2019inapropiat pot ser el motiu per marxar sense mirar enrere.<\/p>\n\n\n\n<p>Tracta d&#8217;identificar com es senten els teus empleats i pren desicions en cas que sigui necessari.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee.jpg\" alt=\"equip de treball\" class=\"wp-image-6892\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee.jpg 640w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/motivaded-employee-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15_Converteix-te_en_un_lider_integre\"><\/span>1.5 Converteix-te en un l\u00edder \u00edntegre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Res destrueix de manera m\u00e9s r\u00e0pida la moral de qualsevol equip <strong>no confiar en la persona que els lidera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s molt important que la persona que est\u00e0 al capdavant de l&#8217;equip compleixi sempre el que predica.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigui el que sigui all\u00f2 que se li exigeix \u200b\u200ba les persones que ens acompanyen en aquesta aventura, <strong>hem de ser els primers <\/strong><strong>que ho complim rigorosament<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"16_Oportunitats_de_creixement\"><\/span>1.6 Oportunitats de creixement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00fanica manera que alg\u00fa es senti c\u00f2mode en una empresa \u00e9s que pugui pensar que t\u00e9 oportunitats per arribar m\u00e9s lluny.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest <strong>progr\u00e9s <\/strong><strong>potencial<\/strong> ser\u00e0 part del que el motivi di\u00e0riament per fer les coses de la millor manera possible.<\/p>\n\n\n\n<p>I per aix\u00f2 \u00e9s tan important oferir oportunitats de <strong>formar-se i millorar les<\/strong> <strong>habilitats<\/strong> i aix\u00ed puguin aspirar a llocs professionals.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"17_Confia_responsabilitats_no_tasques\"><\/span>1.7 Confia responsabilitats, no tasques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un dels problemes que cometem en delegar la feina al nostre equip \u00e9s <strong>demanar-los que<\/strong> <strong>realitzin una tasca<\/strong>, per\u00f2 no permetre&#8217;ls <strong>assumir la responsabilitat<\/strong> sobre aquesta.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s molt important que la persona es senti preparada per gestionar tot el que est\u00e0 al voltant de l\u2019objectiu i no experimentar que simplement est\u00e0 complint ordres.<\/p>\n\n\n\n<p>Com m\u00e9s valu\u00f3s es senti l&#8217;equip, m\u00e9s probable ser\u00e0 que realitzi les seves accions correctament.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"18_Construeix_un_ambient_laboral\"><\/span>1.8 Construeix un ambient laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un error habitual de molts l\u00edders \u00e9s pensar que els ambients professionals es construeixen sols.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 no \u00e9s aix\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Si volem crear un context en qu\u00e8, de deb\u00f2, es potenci\u00ef la feina d\u2019equip i es puguin aconseguir millors resultats, hem de comen\u00e7ar, precisament, per ser nosaltres els que proposem que es generi aquest ambient.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"19_Demostra_una_empatia_mes_enlla_del_camp_laboral\"><\/span>1.9 Demostra una empatia m\u00e9s enll\u00e0 del camp laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T&#8217;ho hem avan\u00e7at abans,&nbsp; mai se&#8217;ns ha d\u2019oblidar que darrere de cada professional del nostre equip hi ha una persona.<\/p>\n\n\n\n<p>I aquesta persona no nom\u00e9s t\u00e9 al cap el que est\u00e0 passant a la feina, sin\u00f3 que li poden succeir mil fets diferents.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aquest motiu \u00e9s tan important que aprenguem a mostrar una <strong>empatia<\/strong> que arribi a l&#8217;aspecte personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Si som capa\u00e7os de demostrar que quan tenen un problema poden venir a nosaltres, <strong>per qu\u00e8 no donarien el 100% per l&#8217;equip?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"110_Corregeix_en_privat\"><\/span>1.10 Corregeix en privat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tot i que les felicitacions sempre \u00e9s important oferir-les en p\u00fablic, <strong>les correccions el millor \u00e9s que siguin en privat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potser ho feu amb la millor intenci\u00f3 possible, per\u00f2 l&#8217;equip no s\u2019ho agafar\u00e0 sempre d&#8217;aquesta manera.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 \u00e9s important que ho fem sense que se sentin atacats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Com_estas_gestionant_el_talent_i_la_motivacio_del_teu_equip\"><\/span>2. Com est\u00e0s gestionant el talent i la motivaci\u00f3 del teu equip?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ara ens agradaria que et fessis aquesta pregunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e0s seguint algun d&#8217;aquests 10 punts clau per gestionar el talent i la motivaci\u00f3 del teu equip o simplement est\u00e0s esperant a veure qu\u00e8 passa?<\/p>\n\n\n\n<p>Si necessites donar un pas endavant en la manera com gestiones tot aquest proc\u00e9s, <strong>podem ajudar-te.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\">Escriu-nos un missatge<\/a><\/strong> i ens posarem a treballar en el teu cas concret.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si qualsevol de nosaltres es pregunt\u00e9s quin \u00e9s l`actiu m\u00e9s important d\u2019una empresa, ho tindr\u00edem clar. El talent hum\u00e0. Aquest \u00e9s el motiu pel qual els l\u00edders d&#8217;una organitzaci\u00f3 fan servir temps, esfor\u00e7 i, fins i tot, diners per trobar la via perqu\u00e8 tots els membres de l&#8217;equip estiguin compromesos amb la meta. Si ho&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6906"}],"collection":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6906"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6910,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6906\/revisions\/6910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}