{"id":6880,"date":"2022-10-18T15:25:37","date_gmt":"2022-10-18T13:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6880"},"modified":"2022-10-18T15:55:41","modified_gmt":"2022-10-18T13:55:41","slug":"el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/","title":{"rendered":"El recurs m\u00e9s important de la mepressa \u00e9s el capital hum\u00e0"},"content":{"rendered":"\n<p>Vivim a l&#8217;era digital. A la de la tecnologia que avan\u00e7a a un ritme de vertigen.<\/p>\n\n\n\n<p>En altres paraules, <strong>una nova revoluci\u00f3 industrial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I com en les que ja hem viscut al llarg de la hist\u00f2ria, moltes persones s&#8217;hi acosten amb por.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenir la sensaci\u00f3 que <strong>una nova tecnologia ens reempla\u00e7ar\u00e0<\/strong> no \u00e9s f\u00e0cil de gestionar.<\/p>\n\n\n\n<p>El que molta gent no vol veure, \u00e9s que per molt aven\u00e7 tecnol\u00f2gic que hi hagi, el capital hum\u00e0 sempre hi ha de ser.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Que_es_el_capital_huma\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s el capital hum\u00e0?\">Qu\u00e8 \u00e9s el capital hum\u00e0?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Per_que_el_capital_huma_es_el_mes_important_de_lempresa\" title=\"Per qu\u00e8 el capital hum\u00e0 \u00e9s el m\u00e9s important de l&#8217;empresa?\">Per qu\u00e8 el capital hum\u00e0 \u00e9s el m\u00e9s important de l&#8217;empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Com_es_dimportant_el_capital_huma_a_les_organitzacions\" title=\"Com \u00e9s d&#8217;important el capital hum\u00e0 a les organitzacions?\">Com \u00e9s d&#8217;important el capital hum\u00e0 a les organitzacions?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Com_gestionar_de_manera_efectiva_el_capital_huma\" title=\"Com gestionar de manera efectiva el capital hum\u00e0?\">Com gestionar de manera efectiva el capital hum\u00e0?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Tenir_un_bon_sistema_de_seleccio\" title=\"Tenir un bon sistema de selecci\u00f3\">Tenir un bon sistema de selecci\u00f3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Establir_un_programa_de_formacio_continuada\" title=\"Establir un programa de formaci\u00f3 continuada\">Establir un programa de formaci\u00f3 continuada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Dissenyar_i_confeccionar_el_pla_de_gestio_del_talent\" title=\"Dissenyar i confeccionar el pla de gesti\u00f3 del talent\">Dissenyar i confeccionar el pla de gesti\u00f3 del talent<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Cal_invertir_en_el_nostre_capital_huma\" title=\"Cal invertir en el nostre capital hum\u00e0?\">Cal invertir en el nostre capital hum\u00e0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/el-recurs-mes-important-de-la-mepressa-es-el-capital-huma\/#Com_podem_invertir_al_nostre_capital_huma\" title=\"Com podem invertir al nostre capital hum\u00e0?\">Com podem invertir al nostre capital hum\u00e0?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_capital_huma\"><\/span>Qu\u00e8 \u00e9s el capital hum\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El capital hum\u00e0 \u00e9s el <strong>conjunt de coneixements, habilitats i actituds dels treballadors dels que l&#8217;empresa disposa per assolir els objectius empresarials<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En altres paraules, \u00e9s el capital intel\u00b7lectual que l&#8217;empresari, mitjan\u00e7ant una bona gesti\u00f3 del talent, pot transformar en rendiment operatiu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_que_el_capital_huma_es_el_mes_important_de_lempresa\"><\/span>Per qu\u00e8 el capital hum\u00e0 \u00e9s el m\u00e9s important de l&#8217;empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tot i el que ja hem esmentat amb aquesta por de que la tecnologia s&#8217;apoderi de molts llocs de treball, la realitat \u00e9s que <strong>no hi ha cap empresa que funciona o ha funcionat sense, almenys, una persona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poden canviar les necessitats, per\u00f2 el factor del capital hum\u00e0 segueix intacte.<\/p>\n\n\n\n<p>Les persones s\u00f3n l&#8217;eix i el cor del funcionament de totes elles.<\/p>\n\n\n\n<p>I per molt avan\u00e7 que hi hagi, aix\u00f2 no podr\u00e0 canviar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_es_dimportant_el_capital_huma_a_les_organitzacions\"><\/span>Com \u00e9s d&#8217;important el capital hum\u00e0 a les organitzacions?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quan tenim una empresa a les nostres mans, sense importar quina sigui l&#8217;activitat, hem de ser conscients que calen tres tipus de recursos: <strong>els econ\u00f2mics, els tecnol\u00f2gics i els humans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I, perqu\u00e8 hi hagi una harmonia, s&#8217;han d&#8217;equilibrar i gestionar amb saviesa. Nom\u00e9s aix\u00ed es pot funcionar amb \u00e8xit.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas que un dels tres falli, ser\u00e0 com un tr\u00edpode que coixeja.<\/p>\n\n\n\n<p>Sense el factor econ\u00f2mic, l&#8217;empresa cau, si el factor tecnol\u00f2gic no funciona avui dia, es tor\u00e7a l&#8217;empresa\u2026 i sense, almenys, un hum\u00e0 no es pot gestionar de cap manera.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, tractar de competir en productes, serveis i preus avui dia \u00e9s pr\u00e0cticament impossible. Ja ni parlem del gran aven\u00e7 tecnol\u00f2gic.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, la diferenciaci\u00f3 que ajuda a marcar la difer\u00e8ncia entre la teva empresa i la de la compet\u00e8ncia es troba en els individus.<\/p>\n\n\n\n<p>Per sort, per a nosaltres, no hi ha dues persones iguals i podem aprofitar-ho a favor nostre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Human-team.jpg\" alt=\"capital hum\u00e0\" class=\"wp-image-6873\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Human-team.jpg 1000w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Human-team-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Human-team-768x512.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Human-team-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>capital hum\u00e0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_gestionar_de_manera_efectiva_el_capital_huma\"><\/span>Com gestionar de manera efectiva el capital hum\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si et preguntes com es fa aix\u00f2 de gestionar el capital hum\u00e0, \u00e9s important analitzar qu\u00e8 fan les grans empreses per aconseguir-ho.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest tipus d\u2019an\u00e0lisis en destaquen tres punts imprescindibles.<\/p>\n\n\n\n<p>1. Tenir un bon sistema de selecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Establir un programa de formaci\u00f3 continuada.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Dissenyar i confeccionar els plans de gesti\u00f3 del talent.<\/p>\n\n\n\n<p>Les veurem una a una.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tenir_un_bon_sistema_de_seleccio\"><\/span>Tenir un bon sistema de selecci\u00f3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La selecci\u00f3 dels recursos humans \u00e9s primordial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest aspecte, cal analitzar els candidats que es presenten al lloc a cobrir.<\/p>\n\n\n\n<p>Cal esbrinar les compet\u00e8ncies professionals, quins s\u00f3n els seus valors i en quina mesura s&#8217;identifiquen amb els de la nostra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quines motivacions tenen? Quin \u00e9s el grau d&#8217;implicaci\u00f3 amb el lloc? Encaixa amb la filosofia i la forma de treballar de la nostra empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>Aquestes s\u00f3n nom\u00e9s algunes de les preguntes que caldria fer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Establir_un_programa_de_formacio_continuada\"><\/span>Establir un programa de formaci\u00f3 continuada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al contrari del que molta gent pensa, la capacitat i la creativitat necessita d\u2019est\u00edmul constant.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3 \u00e9s una manera de motivar per no caure en rutines productives.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final, formar l&#8217;equip hum\u00e0 tamb\u00e9 \u00e9s apostar per tenir m\u00e9s compet\u00e8ncia i augmentar el rendiment i productivitat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dissenyar_i_confeccionar_el_pla_de_gestio_del_talent\"><\/span>Dissenyar i confeccionar el pla de gesti\u00f3 del talent<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dissenyar plans ens ajuda a ser m\u00e9s competitius, ja que ens permeten fer front a situacions noves.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitjan\u00e7ant les avaluacions de l&#8217;exercici, el <strong>desenvolupament del lideratge<\/strong> i el disseny d&#8217;itineraris formatius, es poden establir plans de carrera per assolir noves compet\u00e8ncies professionals i augmentar el sentiment de pertinen\u00e7a a la nostra empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cal_invertir_en_el_nostre_capital_huma\"><\/span>Cal invertir en el nostre capital hum\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per a la direcci\u00f3 de qualsevol empresa, \u00e9s imprescindible assegurar-se de tenir &nbsp;un equip hum\u00e0 que compti amb les millors habilitats, coneixements i actituds per tenir un equip motivat i feli\u00e7.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tant, <strong>la inversi\u00f3 al nostre capital hum\u00e0 ha de formar part d&#8217;un dels actius m\u00e9s valuosos per a la teva organitzaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per qu\u00e8? Pel simple fet que est\u00e0 lligat directament a l&#8217;obtenci\u00f3 de nous recursos tecnol\u00f2gics i econ\u00f2mics.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_podem_invertir_al_nostre_capital_huma\"><\/span>Com podem invertir al nostre capital hum\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s de les ja esmentades formacions, invertir en activitats de <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/portfolio\/human-team-building\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/portfolio\/human-team-building\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Team Building<\/a><\/strong> \u00e9s una gran decisi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Ja que el Team Building engloba una gran varietat d&#8217;activitats que s&#8217;han orientat i estructurat per millorar el rendiment i la motivaci\u00f3 dels treballadors de la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A Human Towers som experts en desenvolupar les habilitats de lideratge i Team Building a partir de la filosofia del Casteller i tota la relaci\u00f3 que t\u00e9 amb el m\u00f3n de l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e0s interessat a invertir en el teu capital hum\u00e0 per traslladar una filosofia que premia el treball en equip, la comunicaci\u00f3 i la col\u00b7laboraci\u00f3, <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\">envia&#8217;ns un missatge<\/a><\/strong> i ens posarem en contacte amb tu per comen\u00e7ar a crear aquesta equip del qu\u00e8 et sentir\u00e0s orgull\u00f3s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivim a l&#8217;era digital. A la de la tecnologia que avan\u00e7a a un ritme de vertigen. En altres paraules, una nova revoluci\u00f3 industrial. I com en les que ja hem viscut al llarg de la hist\u00f2ria, moltes persones s&#8217;hi acosten amb por. Tenir la sensaci\u00f3 que una nova tecnologia ens reempla\u00e7ar\u00e0 no \u00e9s f\u00e0cil de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-6880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6880"}],"collection":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6881,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6880\/revisions\/6881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}