{"id":6851,"date":"2022-09-28T12:01:55","date_gmt":"2022-09-28T10:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6851"},"modified":"2022-09-28T12:23:02","modified_gmt":"2022-09-28T10:23:02","slug":"lempresa-del-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/","title":{"rendered":"L&#8217;empresa del futur: les formes de treball que cal implementar"},"content":{"rendered":"\n<p>Estem vivint en directe un canvi a la hist\u00f2ria del treball: <strong>ha arribat l&#8217;hora de L&#8217;empresa del futur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potser no t\u2019hi has fixat, <strong>per\u00f2 encara estem emprant pr\u00e0ctiques laborals de l&#8217;era industrial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00f2 vol dir que portem m\u00e9s de <strong>200 anys<\/strong> repetint el mateix patr\u00f3, tot i que no ens cansem de dir que ens trobem <strong>a l&#8217;era de la informaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mantenim empreses organitzades amb sistemes jer\u00e0rquics i de gesti\u00f3 <strong>propis del segle XIX<\/strong>. En aquest article descobrir\u00e0s com pot integrar un negoci els <strong>canvis <\/strong>que cal implementar per convertir-se en una <strong>empresa del futur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#Els_patrons_de_la_feina_de_lempresa_del_futur\" title=\"Els patrons de la feina de l&#8217;empresa del futur\">Els patrons de la feina de l&#8217;empresa del futur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#La_manera_com_els_joves_entenen_el_mon_laboral\" title=\"La manera com els joves entenen el m\u00f3n laboral\">La manera com els joves entenen el m\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#Com_esta_canviant_la_feina_flexible_el_cami_cap_a_lobjectiu_desitjat\" title=\"Com est\u00e0 canviant la feina flexible: el cam\u00ed cap a l&#8217;objectiu desitjat\">Com est\u00e0 canviant la feina flexible: el cam\u00ed cap a l&#8217;objectiu desitjat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#Treball_intelligent_una_nova_oportunitat\" title=\"Treball intel\u00b7ligent: una nova oportunitat\">Treball intel\u00b7ligent: una nova oportunitat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#Com_canviar_les_cultures_segueix_aquest_cami_per_oferir_els_resultats_que_necessites\" title=\"Com canviar les cultures: segueix aquest cam\u00ed per oferir els resultats que necessites\">Com canviar les cultures: segueix aquest cam\u00ed per oferir els resultats que necessites<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lempresa-del-futur\/#A_Human_Towers_tajudem_a_fer_el_primer_pas_cap_a_lempresa_del_futur\" title=\"A Human Towers, t&#8217;ajudem a fer el primer pas cap a l&#8217;empresa del futur\">A Human Towers, t&#8217;ajudem a fer el primer pas cap a l&#8217;empresa del futur<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Els_patrons_de_la_feina_de_lempresa_del_futur\"><\/span>Els patrons de la feina de l&#8217;empresa del futur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La tecnologia ha revolucionat la nostra vida personal i professional.<\/p>\n\n\n\n<p>El seu impacte ha tingut una gran influ\u00e8ncia <strong>en la manera com desenvolupem les tasques<\/strong> i, per tant, <strong>en la nostra capacitat productiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ara ens pot semblar una cosa normal, per\u00f2 fa dos anys la tecnologia ens va permetre <strong>transformar la majoria de les feines en teletreball en temps r\u00e8cord<\/strong>. Tot i aix\u00f2, ara que tot ha tornat a la <em>normalitat<\/em>, moltes empreses han decidit recuperar els h\u00e0bits del passat, davant la perplexitat de molts treballadors.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_manera_com_els_joves_entenen_el_mon_laboral\"><\/span>La manera com els joves entenen el m\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avui dia els joves veuen el m\u00f3n laboral d&#8217;una manera molt diferent: <strong>els l\u00edmits entre all\u00f2<\/strong> <strong>personal i professional s&#8217;han difuminat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>I aix\u00f2 implica que tampoc no senten la necessitat d&#8217;estar lligats a un despatx o a una oficina per poder treballar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot aix\u00f2 els porta a q\u00fcestionar-se constantment si les <strong>llargues jornades laborals<\/strong> <strong>i el model<\/strong> <strong>presencial continuen tenint sentit<\/strong> en moltes professions on no cal.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3n aquelles persones que valoren la seva <strong>llibertat personal<\/strong> i demanen tenir poder de decisi\u00f3 sobre com la feina ha de formar part de les seves vides.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tant, l&#8217;empresa del futur ha d&#8217;advocar per un model que permeti als treballadors gestionar el seu temps a la seva manera, mentre compleixin els requisits del lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e0 la manera m\u00e9s efectiva de conciliar la vida personal i professional.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"500\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Empresas-del-futuro.jpg\" alt=\"L'empresa del futur\" class=\"wp-image-6843\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Empresas-del-futuro.jpg 1000w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Empresas-del-futuro-300x150.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Empresas-del-futuro-768x384.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Empresas-del-futuro-600x300.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>L&#8217;empresa del futur<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_esta_canviant_la_feina_flexible_el_cami_cap_a_lobjectiu_desitjat\"><\/span>Com est\u00e0 canviant la feina flexible: el cam\u00ed cap a l&#8217;objectiu desitjat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Fins ara hav\u00edem tingut nom\u00e9s un pegat.<\/p>\n\n\n\n<p>Jornades redu\u00efdes per a pares i mares (normalment les segones) que tractaven de conciliar la vida personal i professional.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i aix\u00f2, el m\u00e9s habitual era que aquesta conciliaci\u00f3 acab\u00e9s amb <strong>la seva evoluci\u00f3 dins de l&#8217;empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fer aquest pas era un missatge que la fam\u00edlia era m\u00e9s important que els objectius professionals i que, per tant, <strong>la seva traject\u00f2ria solia acabar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ara les noves tecnologies ens permeten fer-ho de manera diferent.<\/p>\n\n\n\n<p>El fet de poder treballar des de casa ens permetr\u00e0 ser molt m\u00e9s eficients amb el temps i l&#8217;organitzaci\u00f3 de les tasques.<\/p>\n\n\n\n<p>I, sobretot, guanyar m\u00e9s temps lliure i acabar amb l&#8217;habitual p\u00e8rdua d&#8217;hores en embussos, transports p\u00fablics i diversos moviments que <strong>no estaven remunerats<\/strong>. Per solucionar-ho, moltes empreses han introdu\u00eft esquemes flexibles de treball en un intent per satisfer les demandes dels seus treballadors.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Treball_intelligent_una_nova_oportunitat\"><\/span>Treball intel\u00b7ligent: una nova oportunitat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Abans, el m\u00e9s valorat pels treballadors eren els paquets d&#8217;incentius econ\u00f2mics que es feien servir per retenir empleats amb destreses poc comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 avui dia els joves saben que <strong>el temps \u00e9s m\u00e9s valu\u00f3s que els diners<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, sempre preferiran entorns laborals on els empleats tenen una vida privada i no hagin de sacrificar la seva llibertat per l&#8217;\u00e8xit professional. A l&#8217;era del treball intel\u00b7ligent, <strong>els empleats s\u00f3n amos del seu temps.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Decideixen quan i on treballar i el seu cap hi diposita la confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>No es pressuposa que la feina nom\u00e9s es pot fer durant l&#8217;horari i el lloc habituals.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, el primer que cal fer \u00e9s deixar de mesurar les hores treballades i comen\u00e7ar a mesurar les dades de rendiment o consecuci\u00f3 d&#8217;objectius.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el m\u00e9s important per ser reconegut a la feina \u00e9s produir, l&#8217;horari i el lloc s\u00f3n el menys important, perqu\u00e8 tindr\u00e0 m\u00e9s rellev\u00e0ncia fer-ho en les hores m\u00e9s productives de l&#8217;empleat.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, cal fer un <strong>canvi de mentalitat<\/strong>: del comandament i el control, al lideratge.<\/p>\n\n\n\n<p>Que els empleats se sentin com a adults capa\u00e7os de prendre decisions que es tinguin en compte a l&#8217;empresa, marcar\u00e0 la difer\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_canviar_les_cultures_segueix_aquest_cami_per_oferir_els_resultats_que_necessites\"><\/span>Com canviar les cultures: segueix aquest cam\u00ed per oferir els resultats que necessites<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Qu\u00e8 \u00e9s el m\u00e9s important que has de saber?<\/p>\n\n\n\n<p>Les noves generacions s\u2019estan q\u00fcestionant <strong>tot el que don\u00e0vem per fet<\/strong> i per aix\u00f2 \u00e9s important que nosaltres tamb\u00e9 ens ho replantegem i donem un sentit a cada decisi\u00f3 que prenem.<\/p>\n\n\n\n<p>Doncs aquests treballadors no estan disposats a acatar sense m\u00e9s ni m\u00e9s, sin\u00f3 que <strong>s\u00f3n \u00e0nimes<\/strong> <strong>curioses que preguntaran i buscaran adaptar la feina a la seva vida<\/strong>, i no al rev\u00e9s, com van fer totes les generacions pr\u00e8vies. \u00c9s aqu\u00ed on cal treballar de manera rigorosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Human_Towers_tajudem_a_fer_el_primer_pas_cap_a_lempresa_del_futur\"><\/span>A Human Towers, t&#8217;ajudem a fer el primer pas cap a l&#8217;empresa del futur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som experts a desenvolupar les habilitats de lideratge i team building perqu\u00e8 la teva empresa comenci a caminar cap al futur.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot aix\u00f2 a partir de la <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/portfolio\/human-team-building\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/portfolio\/human-team-building\/\" rel=\"noreferrer noopener\">filosofia del Casteller<\/a><\/strong> i la relaci\u00f3 que t\u00e9 amb el m\u00f3n de l&#8217;empresa. Si est\u00e0s interessat a traslladar una filosofia que premia el treball en equip, la comunicaci\u00f3 i la col\u00b7laboraci\u00f3, envia&#8217;ns un missatge a <a href=\"mailto:info@human-towers.com\">info@human-towers.com<\/a> o omple el <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\">formulari<\/a><\/strong> i ens posarem en contacte amb tu per comen\u00e7ar a crear aquest equip del qu\u00e8 et sentir\u00e0s tant orgull\u00f3s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estem vivint en directe un canvi a la hist\u00f2ria del treball: ha arribat l&#8217;hora de L&#8217;empresa del futur. Potser no t\u2019hi has fixat, per\u00f2 encara estem emprant pr\u00e0ctiques laborals de l&#8217;era industrial. Aix\u00f2 vol dir que portem m\u00e9s de 200 anys repetint el mateix patr\u00f3, tot i que no ens cansem de dir que ens&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-6851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851"}],"collection":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6851"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6853,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6851\/revisions\/6853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}