{"id":6814,"date":"2022-08-04T10:53:11","date_gmt":"2022-08-04T08:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/human-towers.com\/?p=6814"},"modified":"2022-08-04T10:53:14","modified_gmt":"2022-08-04T08:53:14","slug":"lideratge-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s el lideratge empresarial?"},"content":{"rendered":"\n<p>El m\u00f3n est\u00e0 canviant i la manera d\u2019organitzar una empresa de manera jer\u00e0rquica tamb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ja no ens serveix <strong>la gesti\u00f3 autorit\u00e0ria<\/strong> del cap tradicional. <strong>S&#8217;ha quedat obsoleta.<\/strong> Actualment hi ha <strong>5 tipus de lideratge<\/strong> <strong>empresarial<\/strong> que pots aplicar des d&#8217;avui mateix al teu negoci i que t&#8217;ajudaran a que creixi fins a assolir els teus objectius.<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrari del que pensa molta gent, qualsevol persona pot desenvolupar l&#8217;habilitat del lideratge empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e0 relacionada directament amb la figura del l\u00edder, que no t\u00e9 perqu\u00e8 estar relacionada amb la del cap perqu\u00e8, malgrat el que moltes persones creuen, no s\u00f3n el mateix.<\/p>\n\n\n\n<p>El cap utilitza el seu estatus i el seu poder per manar de manera autorit\u00e0ria i unidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre que <strong>el l\u00edder motiva<\/strong> els empleats i els dirigeix \u200b\u200b<strong>sense imposar les seves idees<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s per aix\u00f2 que un bon lideratge empresarial exerceix les seves funcions basant-se en tres punts clau:<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Treball en equip<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Motivaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Estructura organitzativa<\/p>\n\n\n\n<p>Aquest estil de lideratge \u00e9s fonamental perqu\u00e8 permet delegar tasques, fomentar el creixement i potenciar els empleats.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 per poder aconseguir-ho, \u00e9s imprescindible que coneguis els diferents tipus de lideratge empresarial per descobrir amb quin et sents m\u00e9s a gust per aplicar-ho a la teva empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_69_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" ><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Quins_beneficis_tenen_un_bon_lideratge_empresarial\" title=\"Quins beneficis tenen un bon lideratge empresarial?\">Quins beneficis tenen un bon lideratge empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Quins_son_els_tipus_de_lideratge_empresarial\" title=\"Quins s\u00f3n els tipus de lideratge empresarial?\">Quins s\u00f3n els tipus de lideratge empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Lideratge_Laissez-faire\" title=\"Lideratge Laissez-faire\">Lideratge Laissez-faire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Lideratge_democratic\" title=\"Lideratge democr\u00e0tic\">Lideratge democr\u00e0tic<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Lideratge_autocratic\" title=\"Lideratge autocr\u00e0tic\">Lideratge autocr\u00e0tic<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Lideratge_transaccional\" title=\"Lideratge transaccional\">Lideratge transaccional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/lideratge-empresarial\/#Lideratge_transformacional\" title=\"Lideratge transformacional\">Lideratge transformacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quins_beneficis_tenen_un_bon_lideratge_empresarial\"><\/span>Quins beneficis tenen un bon lideratge empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un bon lideratge empresarial comporta una s\u00e8rie d\u2019avantatges que potser t\u2019interessi tenir en compte per al teu propi negoci.<\/p>\n\n\n\n<p>Quins s\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Comptar amb empleats motivats.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Reduir l&#8217;absentisme i el presentisme laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Augmentar la productivitat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Millorar el clima laboral i el treball en equip.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Augmentar la facturaci\u00f3 i els guanys.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Millorar la imatge de marca tant internament com externament.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Aconseguir objectius a curt, mitj\u00e0 i llarg termini.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Resoldre de manera efectiva els problemes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf Millorar l&#8217;estrat\u00e8gia i la planificaci\u00f3 empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf I potenciar els resultats creatius.<\/p>\n\n\n\n<p>Erets conscient d\u2019aix\u00f2? Perqu\u00e8 ara pots con\u00e8ixer quins s\u00f3n els tipus de lideratge que t&#8217;ajudaran a assolir-los.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-1.jpg\" alt=\"lideratge empresarial\" class=\"wp-image-6815\" srcset=\"https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-1.jpg 1000w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/human-towers.com\/wp-content\/uploads\/Liderazgo-empresarial-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>lideratge empresarial<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quins_son_els_tipus_de_lideratge_empresarial\"><\/span>Quins s\u00f3n els tipus de lideratge empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualment hi ha 5 tipus de lideratge empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Cadascun <strong>t\u00e9 les seves pr\u00f2pies conseq\u00fc\u00e8ncies<\/strong>, ja siguin laborals, psicol\u00f2giques i sobre el mateix treballador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s per aix\u00f2 que tenir-los en compte i diferenciar-los \u00e9s tan important:<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf El lideratge laissez-faire.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf El lideratge democr\u00e0tic.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf El lideratge autocr\u00e0tic.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf I el lideratge transaccional.<\/p>\n\n\n\n<p>Anem a veure&#8217;ls un per un a continuaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideratge_Laissez-faire\"><\/span>Lideratge Laissez-faire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aquest tipus de l\u00edders <strong>treballen en positiu<\/strong> i confien en all\u00f2 que saben fer els seus empleats.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3n conscients que els seus treballadors estan preparats per exercir les seves tasques ja que, si no fos aix\u00ed no les hi hauria demanat.<\/p>\n\n\n\n<p>Com el seu nom indica, <strong>se&#8217;ls \u00abdeixa fer\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, es caracteritza per donar llibertat als empleats perqu\u00e8 realitzin les tasques com a m\u00e9s pr\u00e0ctic els resulti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El que compta aqu\u00ed s\u00f3n els resultats<\/strong> i no pas el procediment.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2, compte, aix\u00f2 no vol dir que se&#8217;n mantinguin al marge, sin\u00f3 que aconsellen i orienten per\u00f2 no imposen el seu criteri.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La conseq\u00fc\u00e8ncia principal \u00e9s que augmenta la motivaci\u00f3 de lequip i es tornen m\u00e9s <\/strong><strong>eficients<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideratge_democratic\"><\/span>Lideratge democr\u00e0tic<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Els l\u00edders que aposten per aquesta tipologia s\u00f3n defensors de la <strong>rellev\u00e0ncia de la implicaci\u00f3<\/strong> dels empleats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Promouen la participaci\u00f3<\/strong> i hi generen un entusiasme peculiar ja que, quan donen les seves opinions, s\u00f3n tingudes en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es fuig de les actituds autorit\u00e0ries i va m\u00e9s cap a estimular la comunicaci\u00f3 interna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El treball en equip adquireix molta import\u00e0ncia<\/strong> i les opcions de tots i cadascun.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, la decisi\u00f3 final recau en el responsable, per\u00f2 executar aquest tipus de lideratge implica una visi\u00f3 m\u00e9s \u00e0mplia i una millora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideratge_autocratic\"><\/span>Lideratge autocr\u00e0tic<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aquest tipus de lideratge \u00e9s <strong>l&#8217;ant\u00edtesi <\/strong>de qu\u00e8 acabem de veure.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest tipus, els caps s\u00f3n els que ostenten i demostren el seu poder sense que ning\u00fa no pugui mostrar disconformitat amb les decisions.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoc <strong>no est\u00e0 perm\u00e8s expressar opinions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aquest tipus de <strong>lideratge <\/strong>\u00e9s <strong>negatiu<\/strong>, no nom\u00e9s perqu\u00e8 recorda un <strong>estil dictatorial<\/strong>, sin\u00f3 tamb\u00e9 perqu\u00e8 genera estr\u00e8s, baixa autoestima o <strong>reducci\u00f3 de la productivitat<\/strong> en els empleats.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed el cap mana i els treballadors acaten ordres.<\/p>\n\n\n\n<p>I, per tant, la comunicaci\u00f3 \u00e9s unidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>En altres paraules: <strong>defuig aquest tipus de lideratge.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideratge_transaccional\"><\/span>Lideratge transaccional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aquest tipus de lideratge funciona gr\u00e0cies a una s\u00e8rie de transaccions.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalment es basa <strong>en l&#8217;intercanvi d&#8217;incentius econ\u00f2mics<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es recompensa la feina ben feta o la consecuci\u00f3 dels seus objectius.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest tipus de lideratge, les dues parts en surten beneficiades: d&#8217;una banda el treballador gr\u00e0cies al fet que <strong>veu el seu esfor\u00e7 recompensat<\/strong> i, de l&#8217;altra, el l\u00edder motiva els seus subordinats aconseguint un <strong>creixement en les vendes i els ingressos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s un estil for\u00e7a positiu ja que <strong>augmenta el sentiment de pertinen\u00e7a<\/strong> a l&#8217;empresa, la productivitat, el clima laboral i els beneficis econ\u00f2mics.<\/p>\n\n\n\n<p>Tots guanyen amb aquest tipus de lideratge.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideratge_transformacional\"><\/span>Lideratge transformacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Per acabar, el l\u00edder transformacional se <strong>centra en el capital hum\u00e0 de l&#8217;empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En altres paraules: els treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s conscient que la transformaci\u00f3 nom\u00e9s \u00e9s possible gr\u00e0cies al <strong>comprom\u00eds dels treballadors<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Confia-hi i permet una comunicaci\u00f3 fluida amb els caps.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquest tipus de lideratge es <strong>fomenta la creativitat i la participaci\u00f3<\/strong> de tots els membres de la companyia. No es t\u00e9 por d&#8217;afrontar riscos i es tracta de motivar i estimular els empleats gr\u00e0cies a una confian\u00e7a bidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>Com potenciar el treball en equip gr\u00e0cies a un bon lideratge empresarial<\/p>\n\n\n\n<p>El lideratge empresarial no nom\u00e9s es veu reflectit el dia a dia a l&#8217;oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 podeu obtenir resultats gr\u00e0cies a les t\u00e8cniques de Team building.<\/p>\n\n\n\n<p>A Human Towers treballem per potenciar el lideratge i companyerisme de manera sana gr\u00e0cies a&nbsp; la figura dels Castells i els castellers.<\/p>\n\n\n\n<p>Si t&#8217;agradaria comen\u00e7ar a treballar en una millor comunicaci\u00f3 que et permeti aconseguir les metes desitjades amb el teu equip de treball, nom\u00e9s ens has d&#8217;escriure fent <strong><a href=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/human-towers.com\/ca\/contacte\/\">clic aqu\u00ed<\/a><\/strong><em> <\/em>i nosaltres et donarem tota la informaci\u00f3 que necessitis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El m\u00f3n est\u00e0 canviant i la manera d\u2019organitzar una empresa de manera jer\u00e0rquica tamb\u00e9. Ja no ens serveix la gesti\u00f3 autorit\u00e0ria del cap tradicional. S&#8217;ha quedat obsoleta. Actualment hi ha 5 tipus de lideratge empresarial que pots aplicar des d&#8217;avui mateix al teu negoci i que t&#8217;ajudaran a que creixi fins a assolir els teus&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,6],"tags":[],"class_list":["post-6814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-team","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6818,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6814\/revisions\/6818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/human-towers.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}