Dirigir un equip \u00e9s una tasca complicada.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e0 format per gent que pot ser molt diferent i que no es comuniqui de la mateixa manera.<\/p>\n\n\n\n
Al final, tractes amb persones amb hist\u00f2ries, vides i situacions molt diverses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, \u00e9s possible que t’hagis preguntat com pots convertir aquest grup de persones en un equip unit<\/strong> i que siguin capa\u00e7os de confiar en qualsevol de les persones que el componguin pel que sigui necessari.<\/p>\n\n\n\n Avui et volem parlar sobre com la filosofia del Casteller i el Team Building<\/strong> et poden ajudar a millorar les relacions que hi ha presents al teu equip de treball.<\/p>\n\n\n\n T’atreveixes a descubir-ho?<\/p>\n\n\n\n Qu\u00e8 \u00e9s el Team Building?<\/p>\n\n\n\n Abans d’endinsar-nos en la filosofia del Casteller per crear equips s\u00f2lids, \u00e9s important que coneguis quina \u00e9s l’estrat\u00e8gia que s’utilitza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Team Building engloba una gran varietat d’activitats que s’han orientat i estructurat per millorar el rendiment i la motivaci\u00f3 dels treballadors de la vostra empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al principi, Recursos Humans utilitzava aquesta t\u00e8cnica per millorar les relacions entre els directius i els executius, per\u00f2 des que se n’han provat els beneficis, s’ha est\u00e8s a la resta dels departaments fins a l’actualitat.<\/p>\n\n\n\n Quins baneficis s\u00f3n aquests? B\u00e9, doncs s’ha demostrat que les activitats que es fan per dur a terme el Team Building s\u00f3n capaces de refor\u00e7ar els valors d’equip i contribuir a<\/strong> millorar el creixement personal i professional dels integrants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vaja, que han esdevingut una de les eines clau en el desenvolupament organitzacional<\/strong> i en la resoluci\u00f3 de conflictes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Com pot la filosofia Castellera ajudar el teu equip?<\/p>\n\n\n\n Com t’has pogut imaginar, les activitats que hi ha per fer Team Building s\u00f3n extenses i molt variades, per\u00f2 nosaltres volem centrar-nos en una de les m\u00e9s cridaneres.<\/p>\n\n\n\n La filosofia del Casteller i la seva analogia al m\u00f3n de l’empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Perqu\u00e8 sigui quina sigui la mida de la teva empresa, hi ha una s\u00e8rie d’elements dels Castellers que es poden aplicar al m\u00f3n empresarial per ajudar-te a millorar la relaci\u00f3<\/strong> entre els integrants del teu equip.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u25cf El lideratge<\/p>\n\n\n\n \u25cf La confian\u00e7a en l’entorn<\/p>\n\n\n\n \u25cf Els objectius compartits<\/p>\n\n\n\n \u25cf Les funcions i responsabilitats<\/p>\n\n\n\n \u25cf El treball en equip<\/p>\n\n\n\n \u25cf El respecte<\/p>\n\n\n\n \u25cf I la gesti\u00f3 de l’entorn<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Els veiem un per un?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El lideratge<\/p>\n\n\n\n Tant als castellers com a tots els equips hi ha un l\u00edder clar, acceptat i respectat per tots<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Es tracta d\u2019aquella persona amb un estil de comandament ferm i cur\u00f3s amb les persones, que busca el comprom\u00eds de tots<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, est\u00e0 determinat amb els objectius a curt, mitj\u00e0 i llarg termini.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La confian\u00e7a a l’entorn<\/p>\n\n\n\n Hi ha un clima de confian\u00e7a m\u00fatua a tots i cadascun dels castellers i cap al grup i<\/strong> l’organitzaci\u00f3.<\/strong> \u00c9s a dir, un dels objectius que tota empresa busca pel seu equip de treball.<\/p>\n\n\n\n Els objectius compartits<\/p>\n\n\n\n Tots i cadascun dels castellers est\u00e0 comprom\u00e8s amb els objectius clars i assolibles<\/strong> que suposen un repte i ajuden, alhora, a generar comprom\u00eds amb la colla.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les funcions i responsabilitats<\/p>\n\n\n\n Cadascun dels membres de l’equip i l’organitzaci\u00f3, t\u00e9 les seves tasques, funcions i<\/strong> responsabilitats pr\u00f2pies<\/strong>. No hi caben excuses per no fer-les i, per tant, el comprom\u00eds \u00e9s ferm i mutu.<\/p>\n\n\n\n El treball en equip<\/p>\n\n\n\n En els castellers veiem el treball en equip portat a la seva m\u00e0xima expressi\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9s dif\u00edcil trobar qualsevol altra activitat on cada element participatiu tingui tanta import\u00e0ncia i on no hi hagi cap mena de reconeixement personificat.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed cada pas que es fa \u00e9s per aconseguir un objectiu com\u00fa, i tots assumeixen rols semblants. No hi ha ni millors ni pitjors.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El respecte<\/p>\n\n\n\n Tant davant del treball individual com del global es mostra la mateixa import\u00e0ncia i<\/strong> respecte<\/strong>, per la qual cosa no es toleren comportaments que vagin en contra d’aquesta premissa.<\/p>\n\n\n\n La gesti\u00f3 de l\u2019entorn<\/p>\n\n\n\n En poques activitats es tendeix a gestionar l’entorn com en els castellers, fins al punt de comparar-se la gesti\u00f3 empresarial. Tot \u00e9s Important.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Realitza el teu Team Building de Castellers amb aut\u00e8ntics professionals<\/p>\n\n\n\n A Human Towers som experts a desenvolupar les habilitats de lideratge<\/strong> i team building a partir de la filosofia dels Castellers i tota la relaci\u00f3 que t\u00e9 amb el m\u00f3n de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n